【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

12月15日,公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动关系。卿某认为公司系违法解除劳动关系,于2023年1月10日申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、经济赔偿金等。仲裁裁定:公司需向卿某支付违法解除劳动关系经济赔偿金47495元。卿某、公司均对裁决不服,双方诉至法院。一、...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...

员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?

2019年12月27日,天津某工业公司向李某做出了劳动合同关系解除通知书,与李某解除劳动关系,原因为“李某于2019年9月12日至12月26日期间采取虚拟定位的方式虚报考勤,严重违反公司《员工手册》第五章奖惩规定5.3.2惩处条例第72条规定连续旷工3天以上或年累计旷工7天,予以解除劳动合同”,李某于2020年1月1日签收。李...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。图源:千库网根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...

以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...

某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清。法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下...

退休再就业还受劳动法保护吗

因此,退休人员再就业时无法签订正式的劳动合同,只能签订劳务合同。因此不再受劳动法的全面保护。无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇,在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿,只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

湖南省应急(消防)救援机动支队公开招聘96名专职应急(消防)救援队员

凡是提供虚假报名信息的,一律取消招聘资格或解除劳动合同。五、招聘考核通过资格审查的报考人员参加招聘考核。考核项目为政治考核、体能测试、岗位适应性测试、专业测试、心理测试和体格检查。考核时间计划为6月份,具体安排和地点以短信形式或者报名平台另行通知。