人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

2022年12月1日劳动合同到期,双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。12月7日,卿某私自使用公章与自己续订了劳动合同。12月15日,公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动关系。卿某认为公司系违法解除劳动关系,于2023年1月10日申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、经济...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(4)对中小微企业新招用毕业年度高校毕业生或吸纳离校2年内未就业高校毕业生,签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的,按企业为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴(不包括个人缴纳部分),补贴期限最长不超过12个月。(5)省内中小企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁失业青年,签...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

(1)提前约定:在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,公司单方解除劳动合同仅以盖有公章或法人签字的书面通知为准,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。(2)补救方式:如果没有相关约定,在公司得知员工被直属管理者解雇后,公司停发工资、停缴社保或者什么都...

【说案】寒暑假里教师的劳动关系可以“拆分”吗

该案中,虽然学校与王老师在劳动合同中约定以学生每学期的开学与放假日期作为合同起止时间,但确认劳动关系的存续期间应秉持事实认定原则,须根据劳动合同的实际履行情况依法认定劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。因此,在无充分证据证明寒暑假期间王老师确与学校解除劳动关系的情况下,法院认定王老师与学校的劳动关系...

风声丨《逆行人生》被吐槽:这两亿中国群体的困境到底该怎么办?

可以这样说,我国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”、“劳务外包”等用工形式在我国的蓬勃发展,《劳动合同法》使我国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构。三和青年们转型社会的复杂背影...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止(www.e993.com)2024年11月29日。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...

退役军人安置条例

第三十二条安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的,用人单位应当按照规定与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。其中,企业接收军龄10年以上的退役军士的,应当与其签订无固定期限劳动合同。第三十三条对安排工作的残疾退役军士和义务兵,接收单位应当安排力所能及的工作。

新《公司法》实施!超详细专家解读来了!_手机新浪网

修订草案共15章260条,在现行公司法13章218条的基础上,实质新增和修改70条左右。主要修改内容包括:(一)坚持党对国有企业的领导坚持党的领导,是国有企业的本质特征和独特优势,是完善中国特色现代企业制度的根本要求。修订草案依据党章规定,明确党对国有企业的领导,保证党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,规定...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

随后双方发生了激烈的争吵,后苏某离开了公司未再上班。苏某拿着盖有公司印章的《解除劳动关系通知书》,起诉至法院,认为公司系单方面违法解除劳动合同,故主张违法解除赔偿金。被告辩称:原告系公司行政,有机会接触公司公章,该通知书系原告自行制作并私自加盖公章,并非被告真实意思;另根据公司监控显示,原告曾于6月4...

...被告知“不符合招聘条件” 南昌市雷式学校被指随意解除劳动合同

喻女士感到不解,认为学校在没有正当理由的情况下不能随意解除劳动合同。套路:提前4个月让老师签劳动合同学校却迟迟不盖章喻女士回忆,4月26日,她到南昌市雷式学校签订劳动合同时,签了不少字,也按了很多手印,合同上写着服务时间从2022年8月1日到2027年8月1日。但当她提出想拍照或自留一份劳动合同时,万燕却...