铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书

但因种种原因,离职程序只能另辟蹊径,“在未经领导同意情况下”主动连续旷工15天,才终于得偿所愿的被辞退。

最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖

甲公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定,亦难以认定该内容对李四产生不利影响,但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求,用人单位...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

市住房城乡建设局回复:开发(物业)企业登录维修资金管理系统,对已开立个人户的房屋维护业主信息,打印“维修资金交存通知书”,盖章后交送相关业主;业主持“交存通知书”,在规定时限内(1个月)到指定银行网点交存维修资金,领取维修资金交存凭证。问法热线体育类用人单位能否雇佣不满18周岁员工?○市民咨询一家体育...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

小张因未明确回复跑步日期,9月3日下午被公司约谈劝退(www.e993.com)2024年11月22日。9月4日,小张收到了公司的《解除劳动合同通知书》。张先生还透露,9月3日,他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中,朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。事件发生后,...

深市上市公司公告(9月19日)

百邦科技(300736)公告,公司实际控制人刘铁峰计划自2024年9月19日起6个月内,拟以其自有资金通过深圳证券交易所系统增持公司股份,合计增持股份金额不低于500万元,不超过1,000万元。宏润建设中标2.42亿元码头工程项目宏润建设(002062)公告,公司近日收到恒力造船(大连)有限公司中标通知书,恒力造船(大连)有限公司装备制造...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...