用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

然杨某与A公司之间的劳动合同于2024年6月6日解除,故在劳动关系解除之后,A公司无义务为杨某缴纳社保费,本着公平、诚信原则,原告应当退还6月份多缴纳的社保费1374.50元。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...

【案件简讯】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

然杨某与A公司之间的劳动合同于2024年6月6日解除,故在劳动关系解除之后,A公司无义务为杨某缴纳社保费,本着公平、诚信原则,原告应当退还6月份多缴纳的社保费1374.50元。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

王某与公司虽然就解除劳动关系进行过协商,但并未达成一致意见,双方均未提出解除劳动关系,且在仲裁庭审中均认为双方未解除劳动合同,公司在本案中仍认为双方的劳动关系未解除,因此,应认定双方尚未解除劳动关系。虽然公司于2021年9月起不再为王某缴纳社会保险,但在双方均认可劳动关系存续的情况下,不能因此认定双方已解除...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

(1)如果公司在员工提出解除劳动合同前依法补缴了社会保险,员工要求经济补偿将无法获得支持。(2)公司在员工提起劳动仲裁后,仲裁审理前足额补缴社保,也有可能免除解除劳动合同经济补偿的责任。(3)公司在员工投诉后超过期限未补缴,或者员工未投诉补缴而是直接申请劳动仲裁,公司在仲裁审理前仍未补缴,应当支付经济补偿。

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效(www.e993.com)2024年11月3日。第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。应国家规定为本单位职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,劳动者有权请求用人单位为其缴纳...

辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!

离职后如何不中断养老保险?社保断缴会影响哪些待遇?……如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...

挂证如何被查出来的?小心“被挂证”(附自纠自查问题答疑)

原单位已离职,也停买社保,新单位买社保但不能注册,这种情况该如何处理?答:《注册建造师管理规定》第十三条在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位解除劳动关系,并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续原注册有效期。

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

没签劳动合同也可解除劳动关系2022年春节前,韩先春终于鼓起勇气打算以法律途径向公司追讨社保,但仲裁时才得知社保只能通过补缴,并且必须在有劳动合同的情况下社保稽查科才能受理补缴。这可让韩先春犯了难,因为公司从来没有与他签过劳动合同。好在旁边有同样是因为公司没缴纳社保提起仲裁的同事,他告诉韩先春:“你可...