因用人单位不买社保而离职,可以获得经济补偿吗?

《劳动合同法》第三十八条第(三)项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、不及时缴纳社保,或面临支付社保待遇损失的风险。如《社会保险法》第四十一条...

辞职的最佳时间,有4个坑不要踩,辞职后社保怎么办?

如果说你暂时不想就业的，可以交纳居民社保，居民社保分为居民养老和居民医疗两部分，但是这个要求要回到户籍地进行缴纳。第二种，本地再就业这个就很简单，原单位把你的五险一金给你停缴之后，新公司直接给你续缴上就可以了。第三种，换城市再就业那离职之后你需要做养老、医疗，失业，公积金，社保关系的转移。#...

用人单位预缴纳社保费 员工离职后被判返还

在双方尚未解除劳动合同之前,公司为其缴纳社保的行为符合法律规定。其与公司解除劳动关系后,再到新公司处上班。法院审理认为,原公司诉请杨某退还在其处多领取的劳动报酬5737.6元,未提供充足证据予以证明,法院不予支持。杨某与原公司之间的劳动合同于2024年6月6日解除,在劳动关系解除之后,公司无义务为杨某缴纳社保费...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了杨某于2010年5月入职青海某公司,从事农机具装卸、安装、售卖、保管、安保等工作,工作时间为每日8时至18时(www.e993.com)2024年11月10日。2021年10月,青海某公司单方解除与杨某的劳动关系。经查,青海某公司未依据劳动法、社会保险法等法律法规为杨某办理社会保险,造成杨某无法享受社会保险待遇。杨某于...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

天津市的文件中表明,社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需要支付经济补偿金。天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:劳动合同法第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?

进一步而言,竞业限制是劳动法中唯二可以和劳动者约定违约金的情形之一,适用人员限于用人单位负有保密义务的员工。具体的限制范围、地域、期限由单位与劳动者约定,但最长不得超过两年。单位应向履行竞业限制义务的劳动者给付经济补偿金,三个月未支付的,劳动者可请求解除竞业限制约定。单位则有权在限制期内单方请求解除...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻某文化公司的...