阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。原标题:《阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?》阅读原文特别...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。

发送《录用通知书》后反悔“被失业”的劳动者咋维权?

作为用人单位,乙公司应该在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后,谨慎做出录用决定;一旦发出录用通知,就应当重承诺、守约定,如确因客观原因无法录用,应及时撤回录用通知,避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。根据本案用人单位发出的《录用通知书》,足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见,张某有理由相...

录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?丨规范劳动用工...

答:对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。问:用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?答:用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意,以避免侵犯员工隐私的行为,且用人单位在采集劳动者信息时应当注...

可以在录用通知书中附条件吗?丨规范劳动用工系列解读(八)

答:可以,比如在录用通知书中附生效条件,如“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误,如有虚假陈述或与真实情况有出入,则本通知书不生效或自动失效”。问:很多公司在劳动者入职前会发录用通知,这是必须的吗?答:并非必须,法律无强制性要求,企业可以根据自身实际情况自行安排。但需要注意,录用通知不是劳...

发出录用通知后,公司后悔了,劳动者该怎么办?

可以发现,上述三个阶段中用人单位与劳动者存在不同的权利义务关系,其所对应的法律关系也存在差异(www.e993.com)2024年11月2日。本案系双方当事人因录用通知而产生的纠纷,双方并未实际建立劳动合同关系,故属于民事法律纠纷,而非劳动争议,无需进行劳动仲裁的前置程序。录用通知书的性质及效力认定是本案审理中的关键一环。通知书可理解为用人单位...

前沿观察丨通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

对于录用通知书的法律性质,笔者以为,其应为不可撤销的要约。录用通知书是用人单位向求职者发出的希望其入职的意思表示,符合要约的特点。通常而言,要约可以撤回、撤销,但民法典第四百七十六条规定,有下列情形之一的除外:要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为...

录用通知是否可以作为劳动合同使用

录用通知是不能当劳动合同用的。劳动合同需具备劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款,是对双方具体的权利义务的确认,在成立生效后会对当事人有拘束力,与录取通知的效力并不相同。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...

通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

对于录用通知书的法律性质,笔者以为,其应为不可撤销的要约。录用通知书是用人单位向求职者发出的希望其入职的意思表示,符合要约的特点。通常而言,要约可以撤回、撤销,但民法典第四百七十六条规定,有下列情形之一的除外:要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为...

劳动纠纷类案要旨:缔约过失认定(二)

因此,被告发送的录用通知书是将来订立劳动合同的预约合同要约,之后原告于2019年7月29日在录用通知书上签名并进行回复,原被告之间关于订立劳动合同的预约合同成立。学说上对于预约合同的违约情形下能否适用缔约过失责任存在争议,有学者认为在缔约过失的情形,通常并没有成立有效的合同,因此其责任在性质上不是违约责任,而...