干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。4、对年轻的同志。可参考:一是工作有时虑事过多,放不开手脚。二是性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆...
勇于实事求是与自我批评的毛泽东,认为不犯错误的人是没有的
他说:“因为我们是为人民服务的,所以,我们如果有缺点,就不怕别人批评指出。不管是什么人,谁向我们指出都行。只要你说得对,我们就改正。你说的办法对人民有好处,我们就照你的办”,“只要我们为人民的利益坚持好的,为人民的利益改正错的,我们这个队伍就一定会兴旺起来。”(《毛泽东选集》第三卷,人民出版社1991年...
在农业发展问题上,邓子恢与毛主席发生了分歧,毛主席批评邓子恢
他认为:不能说农民生产积极性不高,只有一小部分人生产消极,“所谓缺粮,大部分是假的,是地主、富农和富裕中农在叫嚣”,是“资产阶级借粮食问题向我们进攻”。他还认为,农村工作部反映部分合作社办不下去,是“在造谣”。毛泽东前往南京太平村十月农村合作社进行考察调研。这时,中共中央上海局书记柯庆施告诉毛泽东...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与...
强化领导干部政治素质考察
具体来说,可以从“五个维度”来考察干部:从政治忠诚、政治立场维度来看,考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;是否坚持党对一切工作的领导,坚持党性和人民性的统一,自觉把党的主张变为群众的自觉行动。从政治信仰、政治定力维度来看,考察是否坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第十一条坚持从实际出发,实行分级分类考核(www.e993.com)2024年7月25日。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以...
个别谈话岂能“都很好”
近日,笔者参与了一次干部考察工作,在个别谈话时,部分干部谈不出缺点不足,简单给出了“都很好”式的评价。如此“尴尬”的评价找不出问题不说,抓早抓小、防微杜渐更无从谈起。个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。第十五条研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺...
市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法
4.按照规定降低一个职务或者职级层次任职,两年内不得提拔、进一步使用或晋升职级。5.干部本人不得享受年度考核奖金,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。6.考察考核中反映领导干部的有关问题,凡是线索具体的,及时进行核查,对发现的违纪问题严肃处理。
壮阔东方潮 创新强国路——中国共产党领导科技事业发展纪实
中国科技崛起的背后,是有着百年历史的中国共产党追求真理、崇尚科学、引领科技事业不断前行的奋斗历程。百年来,党领导科技事业从一穷二白的基础上起步,筚路蓝缕,开拓创新,为中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃提供了坚实有力支撑。以毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志为核心的党的三代中央领导集体,以...