哈尔滨招聘|哈尔滨招聘信息-2024年8月25日
1.新员工培训期20天,培训期间按照12-15元元/小时发放;2.培训期后:月结:16元/小时,每月9,19,29号可预支500-800元,每月25号发上月工资;日结:15元/小时,压5天,第6天当天结算100元,以此类推,出勤低于8小时根据实际出勤小时数×10元结算,未结算部分次月25号结算;综合工资:4000-5000元/月福利...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。2018年5月21...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。2018年5月21日,...
不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?
每天工作7.5小时,电子商务公司未安排其调休,也未支付休息日加班工资,工资条载明了基本岗位薪资6500元、出勤时间、出勤薪资、法定节日加班费、提成、个人社保、个人公积金、个税、实发等,加班审批表载明“该员工列入春节后调整名单,暂时不在加班方面限制,避免后期劳动仲裁出现问题”。
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误(www.e993.com)2024年10月16日。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定,但未提交证据证明公司已对上述计算概念的含义向劳动者进行明确解读且劳动者已知晓。此外,用人单位对员工薪酬分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
有些公司为了减少员工旷工,在员工手册等规章制度中规定,员工旷工一天,公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动,公司可以不予支付相应的劳动报酬,但是除了扣一天工资以外,还要扣两天工资,这样的约定是有效的吗?经典案例甲于2016年3月22日入职A公司,双方签订了劳动合同。A公司向甲发放了员工手册,甲进行...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...