为公司工作七年老板不涨薪,找到老板后,老板的话让我醍醐灌顶
公司为了消除潜在的风险,采购经理这个高风险职位的任期不能超过五年。根据公司办的通知,采购部的高XX经理与行政部的刘强经理的工作将进行调换,即日起生效。不久之后,刘强便如同一只得意的孔雀,走到我跟前说:「高经理,老板让我们交接一下,你看什么时候合适?」其实我早已洞悉刘强多次向老板献媚,并且信誓旦旦地...
出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些「坑」?| 鲸犀百人谈...
劳动合同法2008年颁布,有些企业无法适应现行法规下的企业管理方式方法,以及之前管理的逻辑设计和劳动合同法不匹配,滞后于劳动合同法,所以爆发了非常多的劳动纠纷案件,我们的团队甚至客户也是在被动处理员工对客户提出的劳动仲裁,这个时候全国层面大部分的企业都输掉官司,因为法律立法有所超前,企业管理滞后。在这个背景...
华为云重大人事变化董事长换人;Boss直聘回应找工作要求陪睡
对于此事,Boss直聘客服回应:“平台不允许这类情况发生,遇到此类情况可在页面进行申诉,客服端也会协助,介入相关事件。”Boss直聘相关负责人表示,事发于6月,涉事招聘者与求职者在微信沟通过程中出现违规对话,经举报后,平台已第一时间将涉事公司账号永久封禁。5日,广州市市场监管局工作人员回应称,此事最好通过两种方...
又一大企启动大规模自愿离职计划,一千多人报名,赔偿金高达36个月...
对于此事,Boss直聘客服回应:“平台不允许这类情况发生,遇到此类情况可在页面进行申诉,客服端也会协助,介入相关事件。”Boss直聘相关负责人表示,事发于6月,涉事招聘者与求职者在微信沟通过程中出现违规对话,经举报后,平台已第一时间将涉事公司账号永久封禁。5日,广州市市场监管局工作人员回应称,此事最好通过两种方...
杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局
老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题...
炸裂了!公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局
老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是(www.e993.com)2024年10月27日。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题。
王妈事件最不能忍的是自带电脑
但大家不应该只是发火而已。违反劳动法,又或者是公司不规范的事情,本地人社局和劳动局去处理就好。实际上网红很多都这样的,很多家大业大的公司比她恶劣多了。如果此次王妈真的能凭着一己之力帮助打工人整顿职场,真的可以重塑地区行业规范,真的可以给打工人改善工作环境。这不仅仅是功德一件,反而更能夯实王妈...
离职后公司不让走还拒开离职证明,申请仲裁,最终公司赔了10多万
本想着劳动局出面,老板会服个软,把离职证明开给我,可是,他选择了硬刚。不过,结果并没有多大意外,公司输了。不过仲裁之后,老板不服,到法院提起了诉讼,一审败诉之后,又选择了上诉。二审结束的时候,已经过去了4个月时间。结果是,法院判公司给我开离职证明,并且赔偿因为这个事情给我造成的损失。这时候,损失已经高达12...
万达网科裁员风波持续发酵:公司被指变相逼迫员工离职
据万达网科北京分公司员工透露,目前劳动部门已经介入调查。他们下一步不排除寻求劳动仲裁来维护自身权利的可能。“劳动局的人来过,在屋子里边也不知道谈了什么,HR那边要了一些材料,HR这两天没有找我们聊什么。上周找我们几十个人谈了,大部分都不同意,有几个人同意的,他们都找好了工作,这周目前还没有给们下达...
广州工人不让日本人卖工厂给中国人,还为此罢工闹事?!
更大的问题是,为何中国媒体面对工人们之前的求助视而不见,而是纷纷跑去转载日本媒体的报道,或是只采信索尼单方面对于工人带有“抹黑”性质的说法呢?刚才,工人们给我们的记者发来的最新消息是,他们很希望当地官方能够协助他们举行一个由索尼、欧菲光、员工代表和劳动局举行的四方会谈,谈清楚有哪些福利哪些待遇不变,...