职场跳蚤族频繁跳槽易闪腰 频频陷入维权尴尬

一方面,劳动合同法第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”史琳不听劝阻,在提出辞呈的当天便立马走人,明显与之相违。另一方面,劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...

沪市上市公司公告(1月24日)

以实际行动维护资本市场稳定和公司股东利益,作为公司控股股东及实际控制人自愿承诺:自2024年1月23日起六个月内(2024年1月23日至2024年7月22日)不以任何方式减持本人所持有的公司股份,包括承诺期间前述股份因资本公积转增、派送股票红利、配股、增发等事项产生的新增股份。

劳动合同到期后未续签,员工仍在岗工作,到底有哪些风险?

因此员工无需提前三十日提交辞职报告,企业也不需要提前一个月预告通知员工。当任何一方的书面通知送达对方时,双方劳动关系终止。离职交接工作和工资结算工作,应当立即启动。随后,双方用工关系彻底终结。之所以法条行文写明的是终止“劳动关系”,是因为此时劳动合同已到期,故无法再重复终止已到期的劳动合同。从严谨的...

员工未提前30天通知辞职,要赔公司一个月工资吗?| 劳动法库

但是,本案公司依据双方用工合同中相关违约责任的约定,向叶问天追究未提前三十日通知辞职的一个月基本工资,因该违约责任的设定,违反劳动法律、法规的相关规定,故公司的主张,法院不予采信。且,辞职报告已证明叶问天的辞职申请已经公司审批同意,并办理了工作交接,不符合叶问天擅自离职的情形。叶问天领取至2012年11月28日的...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

应当提前30天通知公司。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任，由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资，否则属于违法克扣员工的劳动报酬，员工可要求公司返还。（据四川工人日报消息记者向晓文）

提前一个月递交辞呈,老板说第2天不用上班了,这种情况合理吗?

提前一个月递交辞职报告,这是很多工作单位的规定,当然也是劳动合同法的规定,劳动合同法明确规定在辞职报告递交30个,自然日以后作为工作单位,必须无条件的批复员工的辞职申请,也就是说必须要跟员工正常的解除劳动合同关系,所以这样一来的话,那么实际上我们很多员工为了能够正常的从工作单位离职,所以说往往都会选择提前一...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

三年后,双方续签了劳动合同,劳动合同期限为2014年12月23日至2017年12月22日。杨朋说,续签后的劳动合同将到期时,双方并未再商谈续签事宜;因个人原因,他于2017年12月29日向单位提交了正式的《辞职报告》,这时,劳动合同已经到期。但是,他一直没有拿到单位出具的解除劳动合同证明。杨朋说,此后,他继续在单位上班,...

员工写了辞职报告后公司未批准,隔几个月后要员工走人合法吗

如果高山没有写具体希望哪天离职，那么公司是可以在相对短的时间内给予批准。因为高山写了具体时间（按照提交辞职报告那天算的话差不多就是一个月内），公司就必须在这个时间节点之前就回复高山，批准还是不批准。如果明确回复批准了，那么高山是一分钱也拿不到，因为是他自己主动提出辞职，公司也没有其他需要支付经济...

提前30天通知辞职并已离职,法院为何判决合同在6个月后解除?

郑某2016年9月5日提出辞职,经过六个月的提前通知期,A公司与郑某的劳动合同于2017年3月4日解除。A公司提出按《劳动合同书》、《保密协议书》约定保密期自郑某办理完毕工作交接之日起算,郑某至今对工作交接手续未办理完毕,故郑某的脱密期尚未开始起算。但郑某因工作部门变动,2016年8月31日对资产管理部门的工作...

职场法案 | 未提前30天通知的辞职,是否要付违约金?

2014年5月,叶某入职一家广告公司,每月工资5000元。双方签订的劳动合同约定“若员工辞职,须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。如员工未履行提前30天的通知义务,公司有权要求员工支付一个月的工资作为违约金”。2014年12月1日,叶某向公司递交辞职报告,随后于当日就自行离职。公司要求叶某支付一个月工资作为违...