劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用，可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？不为劳动者出具离职证明需要承担...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

用人单位拿离职证明要挟劳动者不仅不合情理，更违反法律。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就表示用人单位应当在解约后立即给劳动者出具离职证明，不能拖延。而且法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，至于用人单位在离职证明中写“工资已结清，双方再无纠纷...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字(www.e993.com)2024年11月28日。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

点击问题查看答案以上两点你get了吗感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...