入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

还有体制内你硬要离职,组织不允许,你是故意犯错了被“开除”才能出来的,哪来的离职证明呢?没有。还有,我们比如你从国企、事业单位出来,组织上扣住了你的档案,不让你走,或者高额违约金你不交你跑出来的,等等,都没有这张正统的离职证明。体制外也有,矮矬穷小公司,为何呢?都已经跟你说矮矬穷了,自然是各...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。万古科技的人力资...

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣...

员工在职期间主动提出不缴纳社保,离职后能否向公司索要补偿?

《劳动合同法》中也明确规定,因用人单位的过错,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动者能否主张经济补偿是以用人单位具有过错为前提的,但是如果劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同,应当通知用人单位并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以用人单位...

当一位已婚未育的女性在深圳找工作

“如果在面试中感觉到面试官对性别婚姻状况等有歧视,可以去相关机构投诉该公司(www.e993.com)2024年11月23日。”香港这样的反歧视条例,其实也基于香港女性员工的生育风险较低。根据玲珑的介绍,香港的产假很短,只有一个月,所以休产假的影响其实不大。正因如此,30岁在香港仍然是一个拥有大把机会的大好年纪。

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

“可那是属于我的休息时间，”陆帆耸耸肩，“我就是觉得我不能被压榨。”陈晨的“觉醒”一刻发生在无尽的加班之后。那是一家规章制度写着每晚六点下班的公司，但陈晨离开办公室的时间从没有早于晚上十点，凌晨也是常事。每次深夜走出公司，他“还没有从社畜模式转换过来”，只觉得精神恍惚。直到下了地铁，走到...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...

医保收入减少1780亿,如何解决失业?

公积金可能还有一大推企业不交的,但职工基本医疗保险、基本都是强制交的。入职了就交,离职了就不交。是多是少,直接反映了企业职工数量的变化。因此个人觉得,“2024年1-4月,职工基本医疗保险收入5654.89亿元、比去年同期减少1780.3亿元,同比下降23.9%”...

被实名举报后,货拉拉遇到了一个大麻烦

“可能是想早日上市套现离场。”上述举报货拉拉的前员工说。2022年10月,货拉拉还对外宣称没有上市计划,但到了去年3月,货拉拉就正式向港交所提交了上市申请和招股说明书,9月更新了招股书。在业内人士看来,从没有上市计划到急不可耐地寻求上市,货拉拉背后资本在极力推动显而易见。