“背景调查与劳动用工纠纷”主题沙龙圆满举行!
背景调查不仅可以帮助企业识别潜在的诚信风险,还能有效防范因员工信息不实所带来的劳动用工纠纷,提升企业的招聘质量与用工安全。在互动讨论环节,参会的HR针对背景调查的实际操作问题进行了热烈讨论。借助背景调查,HR能够高效、精准地核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录等关键信息,从而做出更为明智的雇佣决策。共享—...
人力RPO项目运作奥秘:精准匹配、快速响应的招聘新模式
在候选人通过面试后,RPO团队将进行背景调查,包括工作经历验证、教育背景确认以及可能的信用检查。这一步骤确保候选人提供的信息真实可信。一旦背景调查无误,RPO团队会与企业协商录用条件,发出录用通知。7.入职和后续跟踪候选人接受录用后,RPO团队将协助处理入职手续,确保候选人顺利融入企业。此阶段包括入职培训、文...
亚太人力资源研究中心发布中国背景调查行业排名
评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例”五大维度进行评判。具体来看,首优咨询、太和鼎信、全景求是等6家机构的成立时间超过10年,而成立时间最短的芝麻背调也超过5年。在覆盖范围方面,91背调、首优咨询、太和鼎信能够调查的海外国家数量最多;在交付效率方面,91背...
国际人力资源研究机构APM发布2024中国背景调查公司排名
7月25日,“中国人力资源背景调查品牌榜”正式发布。根据榜单显示,91背调、首优咨询、太和鼎信、全景求是、凯莱德、知了背调、i背调、轩渡咨询、八方锦程、芝麻背调等十家机构排名前十。据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于四川快点互动科技有限公司,是亚太区权威的背景调查品牌,其前身是国内专业提供人事档案专项审核的服务机构。91背调目前可以提供268个海外地区的背调服务,其优势是速度更快、结果更准、价格更低。第二名:首优咨询隶属于珠海首优咨询有限公司,在亚太地区拥有17家分支机构,帮助企业防范雇佣风险,在海外背调方面具有优...
人力资源背景调查流程是什么?
人力资源背景调查是指通过一系列的程序和方法,对招聘的候选人进行全面的调查和评估,以确保企业最终选择到适合岗位的员工(www.e993.com)2024年10月17日。这个流程在招聘过程中的重要性不容忽视,它可以帮助企业降低招聘风险,确保招聘的员工在能力、背景以及道德品质方面与职位要求相匹配。
亚太人力资源研究中心发布中国十大背景调查品牌榜
7月25日,“中国人力资源背景调查品牌榜”正式发布。根据榜单显示,91背调、首优咨询、太和鼎信、全景求是、凯莱德、知了背调、i背调、轩渡咨询、八方锦程、芝麻背调等十家机构排名前十。据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行...
云南(昆明西山)国际人力资源服务产业园发布最新招聘
背景调查、考察及体检合格人员作为拟录用人选,提请公司招聘工作领导小组决策审定后,在云投人力微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。公示期结束无异议的,通知录用人选报到,办理相关录用手续,实行1个月的试用期,试用期满考核合格的,正式聘用。(六)签订劳动合同...
求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...