关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

在职期间,甘田与这两家公司分别签订竞业限制协议,当时她没感到这样做有什么不便。直到离职后,为索要竞业限制补偿金时她才发现,多份劳动合同和两份竞业限制协议让索赔困难重重,她甚至根本不知道钱该向谁要。离职时,甘田在A公司工作,却由B公司与她签订解除劳动关系协议。据此,她要求B公司给付竞业限制经济补偿,可她提...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

公司收不回货款,销售员需要承担保证责任吗?

但企业要求员工承担的工作责任不能超出一般员工的能力及可预见范围,应有一定限度,权责相当。在尽到注意义务后,员工履职产生的相关经营风险和法律责任最终应由企业承担。用人单位滥用劳动关系中的优势地位将经营风险转移给劳动者的行为无效。建议劳动者在入职时,应认真阅读劳动合同或其他文件材料,如有疑问应及时咨询求证,...

竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研

对于掌握公司商业秘密的人员,公司有必要与其签订竞业限制协议,限制其从事相关行业。但是对于未掌握公司商业秘密等保密事项的人员,不可无差别地与员工签订竞业限制协议。若公司跟所有员工签订,其一,该竞业限制协议会跟本案中的情况一样,限制了普通劳动者的择业权利,会被判决无效。其二,员工离职后遵守了竞业限制协议的话,...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系。2020年8月,无锡的A公司安排在B公司从事售后维护工作的管理人员赵某,与求职者吴某微信联系,沟通是否入职、工资、食宿等事宜。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持(www.e993.com)2024年11月10日。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

《法治日报》记者近日采访多位专家发现,“共享员工”主要包括三种类型:第一种是用人单位将其员工“借用”给另外一个用人单位,该劳动者拥有稳定的劳动关系;第二种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同情形安排到不同单位工作;第三种一般是劳动者不与企业签订固定合同,而是就某一项目与其进行...

竞业限制(下)| 签了协议,公司就能“说啥是啥”了吗?

《竞业限制协议》,原公司应支付的竞业限制补偿金为1220元(小伟离职前12个月平均公司的30%),根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条第二款规定,竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除合同前12个月平均工资的30%,并不得低于劳动合同履行地最低工资标准,高分子材料公司所支付补偿金...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

此前,解放日报·上观新闻对竞业限制协议有过相关报道。据了解,在与竞业限制协议有关的判决中,多数以劳动者败诉收场。目前,竞业限制面临着立法和司法的“双重困境”——对两家企业竞争关系的判定、商业信息是否真正具有可保护价值、劳动者是否真正具有保密义务、对竞业限制赔偿金和补偿金以及竞业期限的规定是否合理等。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

根据《劳动合同法》,竞业限制协议适用于通称“两高一密”的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,限制他们在最多两年内从事与前公司有竞争关系的工作。最近几年,竞业限制协议在大公司不断下沉至基层员工、应届生、实习生甚至外包人员。