进厂签劳动合同了直接走人会不会有什么后果?

所以,进厂签了合同,然后直接走人,并不是个好主意。如果员工想离职,得按规矩的流程走,还得跟公司好好说一说。这样才能避免给自己和公司带来不必要的麻烦。那么,为什么有些人从一家工厂离职后,还会想再次进去呢?对于流水线上的普通工人来说,能分到哪个岗位全看运气,有的岗位轻松,有的就很辛苦。比如,有人被...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“对于你现在的工作，我可以招聘一名初级员工来承担，如果你愿意接受降薪，那么你就可以留下；否则，你就必须离开。”“我既不想接受降薪，也不想离开公司。”“但这不是你能决定的事情。”蒋万钧冷笑着对我说，然后转头对人力资源部负责人示意道：“撤销她所有的权力，我就不信还是留不住你。”他终于开始有点...

降薪30%后,我直接离职,后来老板连招5人都无法接受我的工作

“你还有其他事吗？如果没有，你可以回去好好想想，是继续留下还是离开，我都尊重你的决定。”他停了一下，语气坚定地补充道：“但是，有一点要明确，你的工资是固定的，公司不会解雇你。如果你选择离开，那我也不会给你任何补偿。”他又提醒我：“别忘了，我们签过竞业协议，你离职后至少两年内不能从事这个...

电子厂面试通过签了劳动合同直接走人会怎么样?

因此,进厂签了合同跑路并不是一个明智的选择。如果员工决定离职,应该按照规定的程序进行,并与企业进行充分的沟通。这样可以避免对个人和企业产生不必要的影响。为什么有些人从一家工厂离职后,还会想再次进去呢?首先,对于流水线的普工来说,分到哪个岗位完全靠运气,有的岗位轻松,有的就累。比如有的人被分到CNC看...

已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的一种通知方式,必须经过单位批准。倘若单位不批准,哪怕过了30天,不能想当然地认为就可以走人了。而后者,只要天数到了,哪怕用人单位不安排人来交接工作劳动者也可以走人。因此,在递交的文书上得避免犯错。另一方面则意味着,倘若用人单位要强行挽留,劳动者需要先行固定证据,避免...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

看到眼前的状况，我选择了坚守原则：“我并不愿接受降薪，更不会主动离开(www.e993.com)2024年11月27日。”蒋万钧冷冷一笑，下达了命令：“无法商量的话，那就只能按照我们的方式处理了。”人力资源的同事无奈地摇摇头，对手下说：“抱歉啦，林晗小姐，既然你不愿降职或减薪，那我们只能采取换人的方式了。至于离职补偿方面，我们会按规定给你N个...

电子厂不干了直接走人可以吗?

电子厂不干了直接走人可以吗?答案是不能,电子厂离职需按正规流程办理,不能不辞而别。有些电子厂要求提交离职申请,遵守相关规定,以保障自身权益。首先,不辞而别可能可能会被工厂列入黑名单如果你自离了,你就可能会被工厂列入黑名单。一旦你被列入黑名单,你就再也不能进入那个工厂工作了。通常在面试的时候,你...

董秘上任22天被吓跑!四年亏19亿,13亿现金被直接划走,实控人套现超...

特别是在2023年10月11日,也就是资金挪用期间,董事、董事会秘书、副总经理陈香,财务负责人周丰集体离职。紧接着,新任董秘张书晗在11月3日再次离职,距离10月14日上任日期不过才22天。董监高频繁离职这件事本就不正常,更何况是发生在上市公司资金被挪走期间或之后。

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。

...背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走人吗?

1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。需要额外注意的是,在劳动纠纷案件中,证人的效力是远不如证据的效力的,因为证人基本上都是公司的,所以仲...