这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

究竟如何解释离职原因?

你即将被上家裁员、辞退、领导打压你、你上班如上坟、你要从外地跳过来、家人要求你来这个城市、老婆命令你回来工作收心、你上家工作中犯错了、你加班太多、你太累了、你目前公司几个月不发工资了、你就是个矮矬穷要假装成白富美、你简历造假入职一年时还被上家查出来了、你不得不走、你房贷压力大上家继续待...

接到离职通知后,我决定通过法律途径维护权益,公司却濒临倒闭

「本人因私人原因不能继续胜任工作……现申请离职，后续工作将由董君负责。」整份离职申请书中没有半个字提到公司的不是。反而暗示是因为我自身能力的问题才选择离职。我将申请书塞进包里，看了一眼刘梅那得意洋洋的脸。「离职是个人选择，公司没有任何的损失。」「放心，你走后我会走程序通知你。」没等她再说话...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。尽管外界猜测纷纷,但佳能苏州表现非常淡定。佳能苏州的官方客服人员也表示传闻为假,公司没有裁员,还把电话转给人事科,但对于裁员传闻,人事科人员则拒绝置评,然后匆匆挂断凤凰网《风暴眼》的电话。

【速看】为什么你宁肯被辞退,也不愿主动离职?

原因不外乎是,投了几百份简历石沉大海,HR连看都没看一眼。但又不甘心只能继续呆在原单位“忍辱负重”,每天在“离职”和“留下”之间疯狂摇摆。不过,你仔细留意一下,就会发现,因为就业环境的影响,越来越多的人,宁愿被公司辞退,也不愿意主动离职。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

A公司主张杨某系因个人原因离职,并提供杨某填写的离职单为据。杨某则提出,自己是在部门主管施某、果蔬科科长应某的要求下离职的。为此,杨某提供了与施某、应某的微信聊天记录。该微信聊天记录显示,应某提出“门店总经理跟我们说要你辞职”;杨某在与施某的对话中问“经理,你们把我辞退了,我的失业金去哪里领...

原创我所在岗位被挂出来招人,是领导想辞退我吗?

其实你想一想也知道答案了,你所在的岗位被挂出来招人,无论有多少种可能,其中一种招新人来取代你,至少占据一席之地,或者有这个可能性。但是给你招平级同事,并不代表就一定要辞退你。这是市场经济中的人力资源招聘,可不是谈恋爱中的“非我不可”或者封闭排他的爱情,招人并不是一定要裁人。