人物访谈 | 券商投行实习生,请来聆听带教的真实想法
可以自行跳转阅读Part.1投行是什么?在哪里?做什么?投行其实只分布于券商,也就是证券公司。证券公司简单来讲分两类:一类是平时听到的中信、中金、海通这种内资券商。另一类是外资,比如:摩根、高盛等等。这些总的来说都叫证券公司,他们里面有一条业务线就叫做投行。投行的工作又分为三类:承揽,承做和承销。
券商高管密集大变动!4家迎新任董事长 副总裁以上高管变动40位
券商高管密集大变动!4家迎新任董事长副总裁以上高管变动40位证券公司高管变动成为上半年的高频词。一方面是一大波券商高管到龄交棒退休;另一方面,股东变化也带来了高管的调整;此外,当下环境下所带来的业绩压力,是部分高管离职的原因,同时也有些券商也进行战略布局,迎接新高管。据不完全统计,近半年来,至少包括4家...
图什么?头部投行保代跳槽脚底板券商,base一万多……
2)在中信、中金两大头部券商要么内部转岗,要么裁员的当下,中信建投业务下滑严重,投行业务自然需求减少,公司投行民工同样面临着转岗或裁员。至于本文提到的这位分析师是否被裁虽然不清楚,但基本不可能拿到业务,而且建投近期大裁员,投行补贴也没了,薪资大幅缩水。3)那跳槽华鑫证券就能拿到业务吗?至少可以保住饭碗...
卷不过富二代、资源咖?券商众生相:底薪3000,做不起豪宅豪车梦
基层券商人的难,一方面是难在业务的拓展,目前大多数人对于投资持谨慎的态度,在做证券投资时,往往考虑的因素更多,其中交易手续费,是其中的一个重要方面,可Vicky所在的公司,手续费偏偏不具备优势,如果不走内部申请,该公司比同业者要高0.5%左右,仅仅是这0.5的差距,就让很多客户拒绝。为了拿下客户,有人付费找三方机构...
降佣落地!“万五时代”来临 研究所改签合同忙 薪酬缩水跳槽“潮落”
一般情况下,应届生入行卖方研究所担任研究员,base在1万元左右;工作半年后跳槽到另一家研究所,base可以提高到1.5万元至2万元;再工作1年,具备2年工作经验,base可以升至3万元;当研究员具备3年工作经验时,其中一些表现特别出色的,会被券商研究所挖去担任行业首席,独自带领团队,此时base将会上涨至4至5万元...
公募薪酬锐减:期待年终奖“腰斩”,结果分文不发,不敢跳槽
“以前,一般情况下,应届生入行卖方研究所担任研究员,base在1万元左右;工作半年后跳槽到另一家研究所,base可以提高到1.5万元至2万元;再工作1年,具备2年工作经验,base可以升至3万元;当研究员具备3年工作经验时,其中一些表现特别出色的,会被券商研究所挖去担任行业首席,独自带领团队,此时base将会上涨至4至5万元(www.e993.com)2024年7月31日。
券商跳槽季?又一研究所所长换人!
券商分析师大动荡每年三四月份,都是券商分析师跳槽的旺季。但是今年看来,证券研究行业的波动更为剧烈。在任志强离开德邦证券的同时,不少原团队人员跟随加入了华福证券。此外,德邦证券原策略首席吴开达近期加盟了天风证券,稍早之前,原首席经济学家芦哲加入方正证券研究所任首席经济学家、副所长。
广发证券研究所大洗牌 老牌券商的自我“革命”?
在投教方面,大财富管理建设需要个人投资者提高专业理财能力,这里面明星分析师团队将起到巨大作用。当下个人投资者都具备极高素质,券商研报则可为其提供更多支持,研究所出具的总量经济研究、宏观策略、行业策略等,可帮助更多投资者关注专业基本面,而非仅仅为消息表面而焦虑,以做出更为客观、理性的投资决策。
降佣扰动 “人才”大战 券商研究所“跳槽”掀高潮
对于行业内出现的“跳槽”小高峰,有券商研究所人员感叹“变动太多,也太快”。也有业内人士指出,卖方行业的人员流动性一直比较大,尤其是比较知名的研究所所长、明星首席,在行业里通常是被重点“挖角”的对象。除了主动跳槽之外,行业内还有一种情况是,券商研究所内部“主动”调整人员配置。
券商分仓佣金榜单出炉!中信仍居首位,这家中小券商大逆袭
上述五家券商在2023年分仓佣金收入合计42.77亿元,占行业总分仓佣金收入的比重达到了25.4%,即五家头部券商就分食了行业四分之一的佣金收入,头部效应明显。同时,在佣金席位占比方面,头部券商占据较大份额,前五名券商席位占比25.4%,前十名券商席位占比则达到42.16%,占超四成市场份额。