劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

如果你已经入职超过3年,依旧没有职级的提升,和薪资上的变化,那么之后也注定不会有太大发展。因为一个公司若是对一名员工足够重视,那么3年时间早该对其进行提拔了,不会拖到人近中年的这个时间点,仍未对其有所表示。如果你本身追求的就是安逸,则另当别论。但如果你还想实现职场上的发展,建议尽早做出行动。一...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张...

负责新项目成功后被裁,离职后老板后悔,我在新公司做得风生水起

“哦，对了，公司也不会亏待您，”她说道，“根据劳动法的规定，如果公司进行裁员，将会依法向您提供N+1的补偿金。”“陶总，像您这样才华横溢的人，肯定很快就能找到新的工作机会。”她继续说道，“拿着一笔赔偿金，公司还会在您的简历上给予正面的评价，这对您来说无疑是一个双赢的局面。”“你是在威胁...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

后金某从原告公司离职，担任被告某新材料公司的法定代表人，该公司经营范围与原告相同(www.e993.com)2024年11月10日。原告某科技股份公司主张，原告的客户信息是公司商业机密，金某在职期间有条件接触到上述信息，入职某新材料公司后，利用其掌握的信息向原告多个海外客户销售或推介相同的产品，侵犯了原告的商业秘密，请求法院判令被告停止侵权、赔偿原告...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...

通过新公司面试,入职却被拒……男子傻眼:我原工作都辞了!

刘先生原来就职于厦门A公司。2023年11月初,厦门B公司因岗位需求向刘先生发出工作邀约,刘先生来到厦门B公司进行面试并顺利通过,双方遂即确认了入职时间。刘先生觉得时机成熟便向厦门A公司提出辞职并办妥离职手续。同年11月底,刘先生按B公司要求完成入职体检,就在他准备入职时却被拒绝,理由是刘先生未通过B公司的背景...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求,比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松,且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定,本案中律师函中要求的是7日...