员工中午嫖娼被抓,公司解除合法吗?法院判了

《员工手册》规定,“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。2023年2月26日中午,萧封在贝壳酒店8628号房间内嫖娼,被公安机关抓获。2月2...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

7、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按罚款10元一次处理，屡犯者将从严处罚。8、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。六、会议室管理1、为确保会议室的合理使用,将指定前台接待员对会议室进行有效管理。各...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

实际上,该机构完全可以采取其他较为轻微的处罚措施,如警告、批评教育等,来对朱某进行管理。因此,法院认定该医疗机构解除与朱某劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。法官说法《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月19日。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。最终，经核算，该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付该员工2020年11月30日至...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

为避免用人单位在进行必要正当的人事和岗位管理中规范行为、避免风险,法官提醒:1.制定行之有效的规章制度并送达给劳动者;2.在劳动者确有违反规章制度时,做好充分留痕,保存证据;3.对劳动者的处罚兼顾实体和程序上的规范。END撰稿:孙克凡责编:顾闻

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

一是法律法规。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。本案最终依公平原则,确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制,既保障了劳动者合法权益,也规范了用人单位用工管理权的行使,有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度,...