老板连续七年没给我涨工资,我摔门辞职,事后他却哭着求着我回去

其实我早知道许强找老板谈过好几回了，还拍胸脯跟老板保证说他不要工资，肯定能做得比我好。这不就是明摆着跟老板说想拿回扣吗？老板估计也不在乎，反正他觉得谁坐这位置都会拿回扣，许强愿意不要工资，至少还能省点。听到这消息，我真是无语至极。以前许强对我还算客气，还老给我推荐一些不靠谱的供应商，不过...

老师傅刚跳槽, 老板就给徒弟涨工资, 徒弟私下却说, 真后悔没辞职

当张师傅提出辞职时,李老板显得有些措手不及。他知道张师傅的技术在加工厂是无可替代的,但他也不愿意提高工资。在一番讨价还价后,李老板同意涨薪300元,企图留住张师傅。然而,张师傅的决心已定,再也不愿意忍受薪水微薄和不被重视的日子,他坚定地选择了离开。张师傅离开后,加工厂的氛围变得紧张。李老板害怕其他员...

辞职却犹豫不决,助理何以对27岁CEO如此执着

两人一同工作这几年,关系似乎也挺不错,配合默契,只是没想到助理竟然会临时提出辞职。老板知道后,当然是大吃一惊,毕竟助理一直做事尽职尽责,两人相处这么久也没闹出什么矛盾。于是老板就给助理涨了涨工资,希望她能留下来。可谁知,助理竟然还是坚持要走,理由就是想换个环境尝试新的工作了。好吧,看来这位助理是...

老板不给我涨工资,反以高薪招新人顶替我,我陪新领导参加饭局,当场...

给一个老员工加薪,其他老员工们的心理就会失衡,反而会挫伤一大片积极性。给老员工们都加薪,假设一个人涨1000元工资,50个老员工每月就要涨50000元的人工成本,我还不如加薪招聘新人呢!反正,外来的和尚会念经,老员工之间不内斗了。如果老员工不服气,他们愿意辞职就辞职呗,正好可以更新一下血液。我听了,心里拔凉...

老板连续七年没有给我涨工资,果断辞职后,他后悔了

老板已经七年没给我涨过工资了。就在今年，公司里所有的员工都得到了加薪，唯独我，还是原地踏步。我怒气冲冲地闯进了老板的办公室，直接问他为啥一直不给我涨工资。老板连头都没抬，只是淡淡地说：「当个采购经理，就是不给你钱，也有人争着干。」我听了这话，气不打一处来，直接怼了一句：「谁愿意干谁干...

BLG新教练确定,Tabe发文辟谣,“不要过分猜想!”

一、宣布辞职4号晚间Tabe在社交平台宣布自己是自由人,后续可以加入到任何队伍中,在Tabe宣布自由人之后有很多粉丝留言,直言Tabe是故意拉扯,想抬价涨工资,对此说法众说纷纭二、Tabe辟谣面对网友的猜疑Tabe随即发文辟谣,首先自己没有坐地起价,如果自己想抬价,在转会期第一天就会开始发文了,期间和BLG都是友好协商的,...

老板只给车间主任涨工资,次日员工辞职一半,车间主任扔下辞职信

林海推开老乡，啥话也没有说，内心感到凄凉。自己为了保护老乡兄弟，可这帮员工却这样编排他？！林海写好辞职信，扔给周老板说：这些员工都是穷苦人家，全靠工资讨生活。你想减人加量，又要马儿跑，又不给喂草，我下不了手，我辞职了，我不想被人戳脊梁骨。林海凌晨起床，准备悄悄去车站。当他走出房门，发现...

员工用辞职“威胁”老板涨工资, 老板当场答应, 一周后员工傻了眼

刘杰的经历是一个警示:不应该轻易以辞职来威胁老板要求加薪。一旦你这样做了,你在公司的地位可能就变得岌岌可危。如果你真的值得更高的薪酬,也许寻找一个更加欣赏你的能力的新环境,会是一个更明智的选择。大家觉得刘杰提涨薪的做法正确吗?如果你有类似的经历,不妨在评论中分享你的故事和你从中学到的教训。或许...

找老板涨工资不欢而散,之后老板经常让主管找我麻烦,该辞职吗?

咱分析下这事的瑕疵之处,最失败的地方是:你不应该直接找老板谈加薪。越级沟通是职场大忌,你应该先找你的主管谈,而且,申请加薪这种事往往很难当面拍板,所以最好给对方留出来思考和商量的时间及空间,可以先给主管发一封申请涨工资的邮件。主管看了后,自然要给你个答复(可能是和老板及人资商量后),会找你单独话...

老板不给新员工涨工资,离职前在群里误发信息,老员工纷纷辞职

老板他们并不重视那些公司的老员工,即便是老员工在公司工作了三五年以上,他们都不愿意给老员工涨工资,那么当老员工看到新员工的工资比自己高,或者说差不多的时候,他们也会选择辞职这样的方式来应对老板,这时候老板即便是怎样和老员工解释老员工都不会在听了,因为大家都觉得老板的所作所为根本就配不上公司的老板。