看《红楼梦》多年,我竟忽视了这几个小人物
根源还是在价值观的差别上。如果平儿这句“新姨娘来了”是对袭人说的,袭人一定不恼,就是装成恼心里也不恼。而鸳鸯是真恼,在她看来真是倒了八辈子血霉——被背晦的老色鬼看中。然而,在平儿、袭人的认知里,这事儿不能算是坏事——大老爷人是老了点儿,但没关系,权力在那儿,地位在那儿,身份在那儿。贾赦...
1.3 大众文化对人的影响|你是谁?
这导致了许多不利的后果:情绪化——许多人养成了对这种诉求做出情绪化、冲动和轻信反应的习惯。价值观扭曲——公众还往往会获得与家庭和学校教育截然不同的价值观。游戏化——广告往往把游戏描绘成比工作更有意义;把自我满足描绘成比自我控制更可取;把物质主义描绘成比理想主义更有意义。追求感官刺激——电视节目...
人到中年:圈子很重要,决定了你是谁!
在这个过程中,我们的圈子变得尤为重要,它决定了我们是谁,我们的价值观,以及我们在社会中的位置。所谓“圈子”,即是我们生活中所接触、所交往的人群。这些人群可能是我们的亲朋好友、同事、合作伙伴,或是有着共同兴趣爱好、共同追求的人。在中年时期,我们的圈子往往已经相对稳定,它对我们的影响也愈发显著。首先...
心理学家:只需要三个问题,你就能分辨谁是你的“假朋友”
或是,他们对你特别好,想让你去做一件你平时不会做的事情。这就说明他们只因为你有利用价值才假装和你做朋友,如果他们无法从你身上获利,就不会再和你做朋友了。这种人只会在有所图的时候和你做朋友。要明白,这种人并不是真的想和你做朋友,去找那些真的喜欢你的人一起玩吧。想想看你的朋友有多少次忘记...
申请美国顶尖大学需要几封推荐信?2封?3封?还是不需要?
对于想要更多地了解你的招生官来说,推荐信提供了大量关于你是谁以及你将如何融入大学并与其他人一起工作的见解。此外,他们支持您将来为大学校园和社会做出贡献并增加价值的想法。08需要提交额外推荐信吗在顶尖大学的招生中有这样一句话:“材料越厚,学生越蠢(Thethickerthefile,thethickerthestudent)。
新职场教育,不被职场所教育
在意一个人真正的需求,从底层激发他,这是我们从优势角度做职场教育的价值观(www.e993.com)2024年7月2日。」上班是给别人打工,上班是把主动权交到别人手中,而我们每天花2小时通勤时间、至少8小时在做的事情叫「工作」,工作是实现自我,是找到优势和岗位相匹配的事情,在这件事情上你甚至不需要被别人推动,就会有无限的创造力,甚至会觉得...
《封神》30亿,稳了!
正如姬发救父时,姬昌所说,你是谁的儿子不重要,你是谁,才重要。这奠定了姬发最基础完整的价值观。价值观从历史中可得知,商朝迷鬼神,敬天地,崇占卜。在那个时期人祭、牲祭极为普遍,杀戮犯的罪,可以通过将人畜杀死祭天,便可以赎回自己的罪孽(细思逻辑奇特)。
五大「管理陷阱」:文化神秘化,人才巨婴化,激励均码化
这是在讽刺这部分企业,只是轰轰烈烈搞了一场活动。事实上,它们的企业文化既没有价值观,也没有基本假设。第二类问题:价值观与行为脱节,抽象难以落地比如,在一些宣称人人平等的企业中,员工可以绩效不佳。但在老板视察时必须接站,老板下车时必须开门拎包。这些行为所表现的,就是一种不平等,也代表了企业的价值观...
解读新华三“无界生态”战略 重新定义数字化时代生态合作价值观
“这是最好的时代,这是最坏的时代。”一百多年前,狄更斯在《双城记》中的一句颇带辩证意味的话,用来形容当下处于数字化转型时期的中国竟也恰如其分。毫无疑问,在这种变化背后,也对当下的服务商提出了新的挑战,那就是单一企业的视角和力量已不足以应对外部环境的变化,企业间生存和发展的基础,必然将走向整合...
江南春:30年,我用1000亿,换来这99句话
冲到百亿以上时要不断巩固行业领导地位,拉升品牌势能,输出价值观,建立文化认同,成为领袖品牌。许多人的失败在于,方法都正确,但阶段错位了!2.中小企业不要过度追求精细化运营,战术上的勤奋解决不了战略上的问题,到2-5亿年营收之后,品牌破圈才是阶段性的核心战略。