中国企业在巴西用人的思考(二):建立符合当地价值观的企业文化

由于企业与人才的价值观相吻合,员工对于企业的认可程度会更高,企业对员工也会更满意。反之则是对双方彼此折磨,互相在不满和抱怨当中强求磨合,结果往往不会很理想。根据笔者过往的经验,中国企业在巴西本地开始建立团队并招聘的时候,一般有两种情况,一种是按着中国国内的文化招聘,按着国内的思路走;另一种是基本不考...

上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

公司认为,“如果员工个人不符合公司的价值观要求,在一定程度上会影响整个团队的氛围。”有人力资源专家认为,现代企业里价值观考核的出现合情合理,不过互相打分的方式对员工的素养要求很高,如果员工对价值观缺少理解,职业素养也没达到一定水平,有可能会形成拉关系、小团体的现象,背离了激活内在力量的本意。困惑上了4...

袁亮:企业家精神的核心首先体现在其世界观上

其次,在人生观层面,我认为企业家应当将职业、企业和事业三者紧密相连。职业是实现个人价值的舞台,企业是通过团队的努力实现更高的价值追求,而事业则是企业家回馈社会、实现更大社会价值的途径,这三者相互依存共同构成了企业家丰富而充实的人生。最后,关于企业家的价值观,我比较推崇“人企社”命运共同体的理念。个人...

友阿股份接待1家机构调研,包括投资者网上提问

公司面临的挑战包括数字化转型、维系消费者忠诚度等,如有重组意向或并购重组政策变化,将及时履行信息披露义务。疫情期间,公司采取了多项防控措施保障员工和顾客安全。此外,友阿股份重视市值管理,将通过提升经营业绩和内在价值来增强市场信心。公司的财务状况和资产负债率将通过优化资产配置和严控风险来改善。友阿跨境荟...

家装如何从“获客”到“获人心”?

徐总坚信,正确的价值观不仅能促进客户关系的建立,还能增强员工的共识感,为企业的长期发展奠定基础。华然的经历证明,担当精神对建立客户和合作商的信任至关重要,也是企业持续成长的核心动力。沪尚茗居董事长徐华春“爱、真、择、荣、赢”徐华春推崇的价值观是:爱、真、择、荣、赢。徐总回忆起自己在2016年入...

百度风波背后的深思:小议企业价值观与员工言论的边界

在这次事件中,李彦宏的回应值得玩味(www.e993.com)2024年11月9日。他没有直接对璩静的言论进行评价,而是通过表彰优秀员工来间接表达企业的价值观和期望。这种做法既避免了直接批评高管可能带来的内部矛盾,又明确了企业对员工的期望和标准。这种处理方式展现了李彦宏作为企业家的智慧和领导力。

人格频率学苑的七大价值观

很少有员工甚至客户能背下一家企业的价值观的,人格频率学苑是个例外。人格频率学苑的七大价值观是其创始人今心老师提出的,它提供了一套在个人成长和心理健康领域既富有深度又实用的指导原则。“忠孝、感恩、同频、无我、利他、专注、守信”,这七大原则不仅深植于心理学理论中,还能与现代科学研究相呼应,为个人提供...

中国会进入日本一样的廉价消费时代吗?

如果你是这些大企业的员工,可能会获得加薪等好处,但并非所有人都是这些企业的员工。主持人:有没有传统的日本企业面临的困境比较大,他们是如何应对的?有没有一些失败案例或者经验教训?黄海:日本将“匠人精神”视为日本企业的正面宣传,但我不认为这完全是一个正面现象。所谓的匠人精神,指的是像寿司师傅那样,凭借...

潮评丨让员工“数钱数到手抽筋”的企业,传递“员工至上”的价值观

所以，如此“发钱”，钱不是越发越少，而是越发越多；如此“发钱”，也不是所谓的消耗，而是一种更有价值的投资。据媒体报道，该企业创始人的办企理念是“挣一块钱，发出八毛”，这一理念也传递出“员工至上”的价值观。一个善治的文明社会，既要呼吁尊重、珍惜和善待企业和企业家，也要呼吁企业和企业家尊重...

外卖骑手的噩梦:组织思想的罪与罚

企业虽然有思想，但是它所有的行动都是通过员工来实现的，包括制定外卖骑手处罚制度。如果员工由于个人理解偏差，导致损害企业声誉和员工利益的制度出台，对企业造成的影响可是很难挽回。因此，企业需要统一价值观，使股东、员工和相关者达成一致，最后传达到用户，形成统一的企业价值观。《华为基本法》推出的便是如此，...