发病未就医,休息后猝死算工伤吗?

工伤认定的立法精神是最大限度保障主观上无恶意的劳动者因工作原因或在与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病后能够获得相应医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则,实质为劳动者的权利保障。因此,我国《工伤保险条例》对工伤保险进行了详细、具体规定,对应当认定工伤和视同工伤...

劳动者离职后需要返还培训费吗?一文看懂法律规定!

法院认为,《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。第六十八条规定“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定...

应对人口老龄化劳动法律体系需调整,为大龄、高龄劳动者提供权利保障

为此,建议应当尽快研究出台劳动基准法,推动制定劳动法典,保障劳动者基本权益、促进劳动关系和谐稳定。高龄劳动者群体法律保障尚有不足“现行法律体系对近年来数量快速增长的灵活就业劳动者保障尚有不足,一些退休后又进入工作岗位的高龄劳动者权益也没能得到很好保障,特别是工伤认定困难,反映了劳动法律体系存在一定的局限...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

特别是在劳动法研究领域，早在1984年，他便撰文提出，要明确劳动法是一个独立的法律部门，“劳动法是维护人权、反映人文关怀的一项基本法律，劳动法的地位要提升，位置要仅次于宪法”。1958年起，穆镇汉在西北政法学院工作，从普通教师成长为校长兼党委书记，系国内劳动法学界资深专家。2018年，他被授予“西北政法大学...

退休再就业还受劳动法保护吗

因此不再受劳动法的全面保护。无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇，在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿，只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。“退休人员在再就业时，应与用人单位签订书面的劳务合同或聘用协议。合同应明确双方的...

关于宪法对公民基本权利的保护,你了解多少?

我国宪法将劳动者休息权规定为一种宪法权利,并被《劳动法》和相关行政法规规定为一项具体的法律权利,因此劳动者休息权在我国是一项宪法权利和具体的法律权利(www.e993.com)2024年11月20日。在劳动者的休息权遭到侵害时,劳动者可以具体的法律权利为依据,主张自身的合法权益。03宪法对公民通信自由和通信秘密的保护...

关于劳动关系认定:109个法律要点

11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...

手绘漫画|毕业生就业法律风险提示

《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节第五十七条至六十七条对劳务派遣制度作出了详细的解释和规制,如在求职过程中遇到上述情况,一定要审慎注意并保护自身的合法权益。Q6在小王的强烈要求下,公司以自身名义与他签订了书面的劳动合同,但很多条款均为空白的,要求小王直接在落款处签字,小王应当签字吗?

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...

法律锦囊助力守护妇女权益

《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协...