国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务答案
答案:时效性;社会性;高增值性;再生性;主观能动性8.影响人力资源需求预测的宏观因素主要包括()。A.经济环境B.劳动力市场C.外部市场竞争D.技术进步E.社会环境F.政治和法律环境答案:经济环境;劳动力市场;外部市场竞争;技术进步;社会环境;政治和法律环境...
医疗机构综合运营管理系统(HRP)
针对医院人员层次多、变化快、技术含量高等特点,人力资源管理系统建立面向绩效管理的人力资源管理系统,对人员的基本情况、进修学习、论文成果以及服务对象满意度等变动信息进行全要素管理;对人员从入院到离院的全部工作进行全过程管理;对人员的不同职能、不同事项、不同部门进行全协同管理;对医院所有岗位进行划分,明确各个...
人力资源管理,腾讯的思考与实践
通过对员工的特性、特色、特点、状态的全面了解,找到让员工去实现自主力、自驱力,让他自己去创造工作价值,撬动他的状态的点,我们需要在这些领域里面找到HR的价值,找到HR的创造性,去构建一个生态型的组织,把大量高自驱的员工融合进生态组织,自然而然就会应对各种各样的管理问题,推动组织和业务的发展。这是重视员工体验...
中国人力资源数字化研究报告
人力资源数字化主要通过两条路径来赋能HR管理实现降本增效的目标:(1)拓展人力资源管理的思路(机制)与模式(形式),在部分管理流程自动化的同时,使管理变得更通彻(数据贯通,内部协同)、直观(透明、清晰)、客观(减少人为错误或主观判断影响),从而降低绝对管理成本;(2)赋能人力资源增值最大化,最大化员工现有与潜在技能...
数智赋能,人力资源服务何以更上层楼?
第二,专业聚焦能力差,缺乏针对特定行业的服务深耕。目前的人力资源服务行业还没有形成针对特定服务对象的深耕细作,大量人力资源服务集中在低端区域,而在高端领域又缺乏针对性强、可持续的解决方案,难以形成专业优势。第三,人力资源服务缺乏具有中国特色、时代特点的创新实践。人力资源服务发端于一百年前的美国,上世纪...
数智赋能,人力资源服务何以更上层楼? 专家:可以围绕三个方面进行...
第二,专业聚焦能力差,缺乏针对特定行业的服务深耕(www.e993.com)2024年10月23日。目前的人力资源服务行业还没有形成针对特定服务对象的深耕细作,大量人力资源服务集中在低端区域,而在高端领域又缺乏针对性强、可持续的解决方案,难以形成专业优势。第三,人力资源服务缺乏具有中国特色、时代特点的创新实践。人力资源服务发端于一百年前的美国,上世纪末...
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?-善世集团
最有代表性的措施就是不强化考勤管理,而是强化结果管理,这种管理方式的好处是可以充分发挥员工的主观能动性,让员工学会生存,而不是当炮灰。5.人力资本体系在人性文化中,瑞幸崇尚人力资本论,希望员工来创造价值,员工是宝贵的财富,而不是把员工当工具。
“商业模式中的裂变是指、核心要素及应用价值”
总的来说,裂变式商业模式通过发挥用户的主观能动性,达到了提高效率、降低成本的目的,极大地提高了商业价值的实现。商业模式中的裂变是指增强市场影响力和竞争力:阐述裂变式商业模式如何增强市场影响力和竞争力,以获得更多的市场份额和竞争优势商业模式中的裂变是指对于产品或服务进行设计,使其在使用、推广过程中...
佳讯飞鸿2024年半年度董事会经营评述
“二十大”报告提出“坚持机械化信息化智能化融合发展”、“研究掌握信息化智能化战争特点规律,增加新域新质作战力量比重,加快无人智能作战力量发展,统筹网络信息体系建设运用”。信息能力作为战斗力形成中“牵一发而动全身”的主导性因素,已成为体系作战能力生成的关键所在。2024年4月,中国人民解放军信息支援部队正式...
河北发文:解决好职工担心影响收入和晋升而不想休不敢休问题
全面落实带薪年休假制度,应当综合考量劳动者休息权、用人单位人力成本和国家经济社会发展需要,激发各方主体落实的能动性,科学合理有效地推动带薪年休假制度全面落实。一是建立健全维权工作机制。各级人社部门要成立由劳动关系、工资福利、劳动保障监察相关人员组成的工作专班,处置投诉举报案件;设置投诉举报电话(省厅电话:0311...