产假工资变了!11月1日起正式执行

根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。...

新一中建设何时完成?蚌埠市在职女职工产假有多少天?

根据《关于印发<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》(皖卫人口家庭秘〔2021〕325号),国家规定的产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天,产假包含休息日,不包含国家法定休假日。可向所在工作单位申请。2网友傅先生反映柏庄香府北苑北侧的篮球场什么时候晚上能开灯?新媒问...

生育津贴,变了北京、上海、安徽、广东等地已执行!

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。三、生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。上海2024...

中国生育成本报告2024版:孩子养育成本平均为53.8万

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿,但如果延长...

刺激生育的24种方法|产假|二孩|未婚|三孩|生娃|父母|一孩生育率...

——直接或间接发钱促生育1.拿出GDP的约2%—5%来鼓励生育分摊下来每个二孩家庭奖100多万从孩子出生到成年逐笔发放2.每年发行人口特别国债额度为5000亿元募集资金直接补贴婚育家庭直接用于消费3.现金补贴和减税相结合如二孩家庭每孩每月补贴1000元...

广州产假158天只发98天补贴对吗?

导语:广州产假发补贴的天数依据,应以享受生育津贴待遇的天数为准,其中顺产的,计98天,详情可查看正文(www.e993.com)2024年11月25日。在广州,职工享受生育津贴的假期天数,是计算生育津贴发放金额的一项标准。享受生育津贴的假期天数为158天时,应发158天的生育津贴,但产假与享受生育津贴的假期天数不一定相同。

按规定产假为158天,公司只给98天怎么办?产假工资又该如何计算

这种说法千万别信,规定了158天,企业只给98天就是违法。员工有追讨损失的权利,基本一告一个准。产假期间,公司只按当地最低标准发工资合法吗?其实这里大家有一个误区,休产假期间我们拿到的这笔钱,其实并不是工资,它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的,而是由社保机构拨付的。

关注| “产假158天”说法不正确!天津市人社局最新解释

对此，市人力社保局回复：首先，需要特别说明的是，“产假158天”的说法是不正确的。市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。01产假...

利好!江苏省产假延长至158天!育儿假确定!

②而《女职工劳动保护特别规定》中有了一个具体的数字,98天,其中增加产假的情形,难产增加15天,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。③现行《江苏省人口与计划生育条例》中第24条是这样规定的:符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十...

公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定

公司不给女职工158天产假违反相关法律规定可向劳动保障监察部门反映投诉公司只给113天产假是否违法？对此，记者咨询了青岛农业大学法学博士贾宝金。贾宝金认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加...