“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

法院生效判决认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。本案中,罗某受伤时虽已达到法定退休年龄,但其未享受城镇职工养老保险待遇,...

用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】

该险种与社会保险、用人单位对于劳动者所负有的法定义务具有不同的性质,两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同,并不能相互取代,现行法律亦未禁止劳动者在发生工伤时工伤保险待遇与商业保险待遇不能兼得。网络图且该意外伤害保险合同的受益人只能是被保险人劳动者,如果用人单位就此免除了向...

四部门联合发文要求做好建筑业工伤保险工作

大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工,可以按项目参保,并可优先办理参加工伤保险手续;对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目,不予核发施工许可证。

工伤职工能否主张经济补偿?

《工伤保险条例》赋予了五至十级工伤职工主动解除劳动合同(关系)并由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利,同时,若其依法解除劳动合同(关系)的事由符合《劳动合同法》第三十八条的规定(比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法办理社会保险等),法律亦支持其主张用人单位支付经济补偿。由此可见,用人单位应当依法履行...

「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...

市人力资源和社会保障局称，根据网友提到的情况，公司未为非全日制职工缴纳工伤保险，这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据，是用人单位的法定义务，非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非...

上班途中发生交通事故已获侵权赔偿,用人单位可以拒付工伤保险赔偿...

法庭表示,劳动者因用人单位以外的第三人造成人身损害构成工伤的,劳动者或者其近亲属因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,同时对第三人享有人身损害赔偿请求权(www.e993.com)2024年11月14日。孙某近亲属在交通事故中已经获得的赔偿,不影响其在本案中主张工伤保险待遇,公司应向孙某近亲属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。

特别报道 · 有关社会保险 | 被挂靠单位需承担工伤保险责任吗?

现行制度从法律规定及实践层面对上述原则予以突破，以更好维护务工人员合法权益。实践中，部分存在违法分包、转包的单位及被挂靠单位在被判令承担工伤保险责任时均主张与劳动者不存在劳动关系，不应由其单位承担相关费用，但根据上述规定由该单位承担责任是完全符合法律规定的。综上，在存在违法分包、转包、挂靠等情形下...

单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖

区社保中心认为,用人单位未为职工参加工伤保险的,职工未与社保机构建立社会保险关系,不属于社会保险的保护对象,不符合工伤保险基金先行支付的前提条件。张三家属认为,无论用人单位是否参加工伤保险,其职工因工受伤,工伤保险基金依法均应先行支付。本院认为,该争议焦点的实质是对《中华人民共和国社会保险法》第四十一...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:正常是这样,劳动者如果在劳动合同期限内,因为各种原因提出来辞职,但是她不能享受失业保险金,她应该是提前一个月向单位提出申请,单位同意后可以办理辞职手续。如果说这位职工参加了由单位组织的相关培训,就是单位支付了有关费用,在服务期限内剩余的期限应该是扣除相关费用。这是应该要扣除的。

关于工伤的20个问答

根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。15、哪些工伤费用从工伤保险基金中支付?