中国的食品饮料巨头,正在用AI加速招聘“打工人”
上述“用友”的文章则引述康师傅百饮团队表示,“由AI进行初筛,符合条件的候选人再进入复试。这样一来销售岗的招聘进程得到加速,招聘效率也有所提升,可以快速响应企业进攻市场的速度。”除此之外,借助AI被认为会为招聘工作带来更高的准确性。康师傅百饮表示,“得益于AI面试,企业对候选人的基本情况有了更为全面且深...
现在都在用AI辅助面试,当年我求职的时候也好想有
不过现在也有一些更“骚”的AI辅助面试的操作,也更复杂多元。比如在线上面试,AI先对面试官的问题进行语音识别,提取关键词后生成答案,给面试者做出提示,面试者通过提词器或者其他渠道,在面试时可以直接读出AI生成的答案,或者根据这些提示进行回答问题。就,很邪教,但确实很有用。诚然,AI做面试官也好,辅助大家进行...
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
但现在,大家对AI面试的接受度已经很高,AI面试的争议更多是出现在一两年前,现在网上几乎都是AI面试的建议、题库等。“和传统面试比起来,我更倾向于用AI。AI对于你的输入、表情、动作都会关注,更加全面考核,至少是对所有候选人是公平的,不会出现面试官主观的偏见偏差、个人因素等问题,当然也得要求AI...
不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”
有的电脑屏幕上会有一个虚拟形象,用语音口述题目,并有文字提示;有的没有AI面试官的虚拟形象,甚至没有语音提问。????答题过程中,许多AI面试有两到三次录制机会。因为可以重新选择,一些面试者也就没那么紧张了。2024届毕业生袁源一开始为AI面试准备了详细的文字稿,在经历多次实战和主动的“脱敏”训练后,她现在...
能不能找到工作,得“AI面试官”先表态
“很多问题就是在反复回答,AI面试问一遍,后面的一面、二面还要再被问相同问题”,陈茉莉不解,面试的作用是否只在于根据既定的标准刷掉一部分人,拉长招聘流程的手段。“大家都在试图流利背诵过往经历,甚至进行美化,我想AI无法检测出这一点。”在互动性方面,AI面试缺乏及时反馈饱受应聘者诟病。陈茉莉认为,“面试...
AI面试亮相招聘会:这样的亮相不妨再多些
在两校的招聘会上,毕业生小许说:“和AI面试官模拟了面试场景,通过几分钟的答题,系统从行为能力、成长特质、认知能力等方面智能评估面试表现,也方便我找到自己存在的问题以后进行针对性训练(www.e993.com)2024年7月31日。”而最快的AI面试,选择职位、刷脸投递、确认信息,15秒内就可以完成一次简单的求职。
AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?
还有时尚品牌蔻驰,他们有个蔻驰招聘,也早已经推出了AI在线面试功能。出各种题目,让应聘者去回答。这两年,蔻驰又和猎聘合作,通过初步筛选之后,把候选人的信息传导到猎聘,进一步确定入选意向。按照蔻驰的介绍,引入AI面试之后,他们把人才从面试到入职的时间,缩短到了12天,比传统方式快多了。
金三银四,你的面试官可能是个AI
毕业生小许说:“和AI面试官模拟了面试场景,通过几分钟的答题,系统从行为能力、成长特质、认知能力等方面智能评估面试表现,也方便我找到自己存在的问题以后进行针对性训练。”而最快的AI面试,选择职位、刷脸投递、确认信息,15秒内就可以完成一次简单的求职。
今年春招,遇见AI面试
在交互阶段,方小雷直言现在已经可以做到“千人千问”。AI面试官会根据每个候选人的基本信息生成不太一样的问题,候选人回答之后,还会立刻生成一个追问问题,目前可以做到三轮追问。甚至在候选人回答得不太好或者很好,AI面试官还会对他们进行安慰或夸奖。在交互问答进行时,后台算法会实时进行分析处理,基本上在面试结束视频...
春招旺季,ColorOS小布面试官火了,AI模拟真人面试真的很智慧
(ColorOS小布面试官智慧AI新体验)ColorOS是一个拥有众多实用AI功能的系统,OPPOAI消除、OPPOAI通话摘要等备受好评,最近它还全新上线了小布面试官功能,可以作为用户的AI面试顾问,帮助大家进行模拟面试,掌握面试技巧。使用方法很简单,我们只要告诉小布面试官自己想要进行模拟面试的岗位,然后进行自我介绍或上传简历,那么小布...