华为财经面试凉经

一面整体挺好的,面试官很温和,问我怎么来的,高考考咋样,也涉及一些业务问题,总体都能回答上来二面,不堪回首的二面!上来面试官问我,国内三大通信巨头是移动,电信,联通,若在海外投行找到华为说想合作办一家通信公司,作为cfo你会怎么看回答完以后,面试官追问,我们最终没和他们合作,但是提供了一亿元的设备,款...

好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

每个月一次信息安全和考勤规范的培训(华为不会提供业务类培训),这些培训全是洗脑,不能将任何东西外发,手机摄像头一旦正对电脑屏幕就会弹窗提醒违规(其实基本都是登陆账号扫码才正对屏幕),违法信息安全法赔偿案例……不到维权的时候我都不知道这些有啥不妥,直到隔离那个月,华为主管不想给我批工资,想让我申请无薪假(这...

应届本科生起招!华为2025届招聘简历投递、面试流程公布

面试环节包括2轮专业面试(部分岗位1轮)和业务主管面试,非研发类部分岗位使用集体面试替代其中1轮专业面试。

华为校园招聘,有三个路径四个梯队,它喜欢招哪些专业的毕业生?

华为研发类岗位的测评包括上机考试和综合测评,面试环节一般包括两轮专业面试和业务主管面试。打开网易新闻查看精彩图片第二个路径:“天才少年”招聘。华为有个“天才少年”计划,面向全球招聘,且不限学历、不限学校、不限年龄。华为把“天才少年”招进来,然后自己来培养,成为华为的“天才员工”“天才科研人员”“...

蚂蚁集团之江总部黄了:两块地都被退了,曾一度引起周边楼市躁动...

微软重新合并Windows和Surface部门,任命新主管据外媒报道,微软周一任命帕万·达武鲁里(PavanDavuluri)为新的Windows和Surface主管。去年,微软“Surface之父”帕奈(PanosPanay)离开后,微软将Windows和Surface团队拆分,由两位高管领导。帕万·达武鲁里(PavanDavuluri)接管了Surface芯片和设备的工作,而米哈伊尔·帕拉欣(Mi...

北大毕业生也不“吃香”了?面试“华为”,结果在第6关被拒

只有在最后的业务主管面试过程中有通过,连北大毕业生都没有什么特别的名校光环,不免有种北大毕业生也不“吃香”了的感觉?个人分析这名北大毕业生因为最后一关没有通过,离最终的华为offer只差最后一步,肯定会觉得十分遗憾的(www.e993.com)2024年11月11日。在临门一脚的时候最后功亏一篑,只有有过类似经历的,才会懂得这一遗憾,作为名企的华为...

我参加华为财务岗面试分享,这些应聘技巧很关键!

最后,是两个小组各派一名代表发言总结,小组的优点缺点,为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言,对方那组面试官给了其他人补充发言机会,然后直接开始challenge,如果只有三个人进入下一轮,你觉得是哪三个人,为什么,还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗?确实很为难人。

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

华为公司海外业务装载的实体经历了几个发展阶段,最早是派几个小分队出去,慢慢有了一定的小规模后设立了代表处,不是现在代表处的概念,而是一个很小的派出机构,那时候主要是离岸签约,是不在当地签约的。然后慢慢各个代表处的业务越来越大,开展的业务也越来越多、越来越复杂,代表处不能满足需要了,就设立了分公司,分...

任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类,主管每年强制...

这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁,职级只有15、16级也可以,将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环...

华为离职员工:都说主管有份短名单 就像阎王的生死簿

宣讲完可现场面试,合格的就会到深圳培训,等待外派,以前是有不少人去的。估计还未达到预期数量吧,这回直接把指标分到部门。要求是要优秀员工,实际操作的时候就不好说了。培养一个得力的人多难,哪个主管会拱手相让呢。第二种,45岁退休政策有所调整,以前是针对有杰出贡献、身体有恙不能在公司继续奋斗的老员工的...