面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字
工作面试时被问及薪资预期,往往会让人陷入两难困境。如果直接报出一个具体数字,风险就很大。说高了可能会给HR留下"物质开销大""野心过高"的印象;说低了又可能被认为能力平平,导致遭到低薪邀约。所以一味追求高薪或是报出保守数字都不可取,我们需要用高情商的策略性回应,让彼此都能在谈判中获得最大利益。1高情商首...
谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
在当今竞争激烈的职场环境中,薪资问题始终是求职者关注的焦点,也是面试过程中一个颇具挑战性的环节。当HR在面试时突然询问“您的工资预期多少”,求职者往往会陷入两难的困境。直接报出一个数字,无论是过高还是过低,都可能带来不利的影响。因此,掌握正确的应对策略至关重要。一、薪资谈判的困境与风险面试时被问...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
据小编个人经验,不同的招聘平台、招聘岗位上标的薪资浮动程度不一样,BOSS直聘通常会比实际工作薪资高1k-2k,这个范围还会受到五险一金、城市、行业的影响,最好的办法就是你自己去面试几个,有一个把握。二,谈薪三步走,了解薪资构成+反复砍价拉扯+长期拉扯1,谈薪前:了解岗位薪资构成具体话术:我想先了解一下岗...
面试当场就确定通过了,HR却一直没联系,知情人告知HR在忙着裁员
不是招人,就是裁人。即便是“金三银四”,这两件事情仍旧在同时进行。我可不是随便乱说。有求职的打工人问起来了。他的面试当天就确认通过了,到后面推进流程,HR却没声音了。HR没动作,求职者心慌慌。一问HR,HR就说他在忙,让继续等。HR究竟在忙啥呢?内部知情员工告诉了答案:HR在忙着裁员。大家别瞎...
实用EHR人力资源系统指南:十大系统测评帮你选对工具
薪酬和绩效管理:Moka提供薪酬管理功能,包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算,以及智能分析薪酬数据。此外,它还支持多种绩效管理工具,如OKR和KPI。招聘管理:Moka的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。AI功能集成:通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程,例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
那接下来hr就会用「薪资结构」来压薪(或者在问你的期望薪资前,他也会提前说出来,前提是除了你的基本工资外,有实实在在的福利吸引你),这部分要确认,你薪资是税前还是税后是固定工资,还是包含绩效、补贴(交通、餐费)、奖金(有没有和绩效挂扣)(www.e993.com)2024年10月19日。当然,如果单位用了工资条软件,每个月按时发工资条,也可以清楚的知...
面试邀约时,为什么HR不透露底薪?
网友“欣欣想吃火鸡面”:大厂外包HR飘过,因为是给大厂招人,薪资确实是不固定的,具体薪资还是要看候选人的年龄、工龄、能力、面试情况来定薪资,真不是我不告诉你,是我不知道你的价值在哪,这钱不钱的我也做不了主。网友“5月16日天气晴朗”:HR表示很惨啊,毕竟真不是不说明具体薪资,有些岗位薪资是分几个级别...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...
终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。
设立绩效考核体系,并将薪酬与绩效挂钩,可以有效激励员工的工作动力。最最重要的是,咱基本的诚信还是要有呀。。。能做些啥?但如果真的遭遇了这种坑爹的事情,咱打工人能做些啥勒?在面试过程中,聊到薪资环节,应聘者就应该清晰地表达自己的薪资期望。