正式参加工作前的服兵役时间是否应当计算工龄?

北京三中院认为,在计算带薪年休假时,该时间应当计入工龄。经计算,法院认定刘先生的累计工作时间超过20年,依法享有15天年休假,并依据刘先生的工资标准及其已休年休假情况核算数额,维护了刘先生的合法权益。目前该案已生效。法官说法军人服役期间应当累计计算入工龄,既是法律的规定,也是对退伍军人的关爱与保护。依法...

灵活就业是否计算在企业工龄里?

是要扣除中间灵活就业的工龄来算吗?比如总共23年工年龄,扣除中间两次灵活就业缴的5个月,按19年零7个月工作时间来算年假的标准吗?市人力资源社会保障局回复:您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于...

年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，有22小时年假，以一个工作日8小时计算，即有2.75天年假，不足5天。”就这样，王雨姗被扣了约1000元工资。事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

毕业季的你,这份秘籍请收好!

2.今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位就可按新进职工折算享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月20日。折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。刚刚入职就生病,病假工资怎么算?划重点:1.因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

薪资待遇,是求职的核心诉求。在求职面试前,对行业、公司的薪资待遇做好调查了解,以免在入职后,付出了辛苦的劳动,却得不到相应的回报。为此,建议大家从以下几个方面去做了解。1)、了解行业平均薪资可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。

...| 带薪年假天数是按累计工龄计算?还是按在某一单位工作时间计算?

《职工带薪年休假条例》明确规定:■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;■已满10年不满20年的,年休假10天;■已满20年的,年休假15天。按照此规定,劳动者应享有的年休假天数应按累计工作年限计算,而不是按劳动者在某一单位工作年限计算。用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数如果...

员工离职后又重新入职,工龄是否连续计算

员工离职后再次入职,然后又发生劳动争议时,比如带薪年休假的问题,或者经济补偿金的标准等等,工龄应当如何计算是关键问题。不连续计算工龄原则上不会连续计算工龄,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。连续计算工龄离