不在岗也能算工龄?事关钱袋子!但很多人还不知道...

7、职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。链接:工龄的7大影响1、工资在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。2、带薪年休假职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。...

参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

停薪留职就是停止发放工资,但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职,在这个期间的时间也计入连续工龄。第三,留用察看期间。留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分,适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工,因此这期间的工作年限属于工龄。

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前的工龄不能连续计算为视为缴费年限。如果是因为单位关停等,经单位允许,职工停薪留职期间工龄连续计算。如果停薪留职期满,未按协议回原单位上班,后又经招工第二次进入原单位,如果原工作单位缴纳了...

停薪留职最长期限为多长时间

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

法律点评2010年9月14日实施的最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条(注:现已废止,相关规定被最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条替代)规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持(www.e993.com)2024年11月20日。

关于员工“停薪留职”的个人见解及相关政策依据

“停薪留职”，期间计算工龄。个人认为单位肯定要为“停薪留职”人员缴纳社会保险，但是费用来源有两种方式：一是个人和单位缴费部分均由“停薪留职”人员负担；二是公司负担单位缴费部分，“停薪留职”人员负担个人部分。鉴于该类人员确实没有为单位做出贡献，为了保障企业利益，公司在操作过程中，还是采用第一种方式为妥...

鼓励在编人员“下海”创业,并非简单“停薪留职”|新京报快评

据报道，江苏省人力资源和社会保障厅于近日发布“关于实施重点群体创业推进行动”的通知，提出到2025年底，力争实现每年支持成功自主创业20万人。其中，特别提出，对于事业单位专业技术人员离岗创业者，可在3年内保留人事关系，不影响其社保、工龄及晋升。这样的“停薪留职”规定，让很多人联想到了上世纪八九十年代出现的...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职期间计算工龄。从上述规定可以看出，职工在停薪留职期满后，各项权利不应当受影响。在停薪留职期满后，某公司对于曾经办理停薪留职职工的经济补偿金与其他职工区别对待，没有法律依据。关于工资问题，冯某认为，自己停薪留职期满后，未与某公司重新...

单位一个疏忽,18年工龄全没了!他索赔220万,结果……

18年的工龄对退休待遇影响巨大,李师傅一个月要少拿2700元,李师傅要求原单位赔偿220万元。单位说李师傅也存在过错曾办理“停薪留职”这么高的赔偿金单位表示无法接受,指出李师傅也存在一定过错。原来李师傅在单位工作期间,于1996年1月办理了“停薪留职”手续,1998年11月,单位通知其参加双向选择、竞争上岗等,但...