下岗后,找到新的工作单位两次养老保险缴费能否连续计算工龄?
所以不但你还是要满足这两次工龄,累加到一起,还要考虑你之前曾经的视同缴费年限,因为只有将这些所有的累加到一起,才是对你养老金一个标准的计算方式,才是最公平合理的,不然你之前的视同缴费年限,如果不计算到你的总养老金当中去,那么对你是非常不公平的。所以说,你有没有之前将工作单位的社保,转移到新的工作...
工龄长有哪些好处?
连续工龄包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。确定职工保险福利和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后,以实际缴费年限作为退休和计发养老金待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
劳动合同要终止,工龄怎么连续算?|京小槌普法之劳动争议审理专辑
劳动合同要终止,工龄怎么连续算?|京小槌普法之劳动争议审理专辑“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获以上两点你get了吗明天我们继续学习新的权益小知识剧透一下不开离...
2024年事业单位退休,专技五级,工龄40年,老办法养老金怎么算?
如果是正常退休,按照工龄满15年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年、满35年以上计发比例分别是70%、80%、85%和90%。不过,机关事业单位的老办法退休待遇均是以2014年9月的本人基本工资为标准。比如说上面这位工龄40年的职工,假设其2014年9月的本人岗位级别是七级、薪级36级那么其基本工资是930元加...
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,...
必须在同一单位连续工作满1年才能休年假吗?
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)(www.e993.com)2024年7月30日。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录...
多省份辟谣“推行工龄退休”
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱...
2014年9月前从机关事业单位离职,过去的工龄算视同缴费年限吗?
从机关事业单位经过本人申请,组织批准并办理了辞职手续到企业工作的人员,如果属于2014年9月之前辞职的人员,在机关事业单位工作的工龄要连续计算。过去在机关事业单位试点期间缴纳了养老保险,要转移养老保险关系。在机关事业单位养老保险试点前的工作年限视同缴费年限,试点后缴纳养老保险的工作年限计算为实际缴费年限。
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...