闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗
是的,你没看错,这个数字放在任何一个行业都算得上是顶尖水平了,更别说在公众认为应该更加公平、透明的国企了。这个消息一出,立刻在网络上引发了激烈的讨论。各大论坛、微博、微信群几乎都在讨论这个话题,每个人都想探究背后的真相和原因。过去,国企在中国经济中占据重要地位,其薪酬体系相对保守,多数遵循“按劳分...
国企高管的年薪制存在“四大问题”,到了非改不可的时候了!
我国宪法规定,中国“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。分配可按劳动分配,也可按投资分配。现在的股票分红即属于投资分配。国际企业一般都是民营企业,高管既是管理者,同时也是投资者。我们的国企忽略了“投资分配”,于是,浑水摸鱼,在年薪制的形式下拿走了投资分配的那一部分。这不仅不合理,而且也不...
国企高管薪酬怎样激励算公平
既要让国企高管心存干事创业的积极性,又要照顾好各个层级干部职工的情绪,真正形成以按劳分配为主体的公有制分配机制。国企改革,再受热议。继中央企业高管限薪后,地方国企改革也瞄准高管薪酬与激励。据报道,截至目前,广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案,除了基本年薪大幅降低外,新规还引入任期激励收入,...
央企高管薪酬调整草案:削减70% 年薪不能超60万
如果只是单纯限制薪酬而不是按劳分配,是属于计划性的体系,也不符合我国市场发展的规律。某知名跨国企业高管王先生的观点则更为“客观”,他说,搞明白“工资”的构成咱们再谈年薪也不迟。王先生:因为毕竟国企一把手是有行政级别的,就意味着他才有体制底下一切的保障和福利。如果算上这一些的理性成本,确实不应该给...
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
《国企改革指导意见》明确,“对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。”但对于既不是政府任命的,也不是市场化选聘的经理人,没有明确要求。法无禁止皆可为,国企对于不是政府任命,而是自己管理的...
国企薪酬改革有望覆盖3600万基层员工 谨防重蹈一刀切覆辙
“这意味着,经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素(www.e993.com)2024年7月2日。今后,国企不能再依靠劳动力扩张的增长模式,而应通过激发活力,提高全要素生产率,进一步提升发展质量。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受时代周报记者采访时表示,国企薪酬制度改革本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度,同时把劳动力市场、...
2012央企职工工资:平均年薪11.1万 是私企3.8倍
文件管控范围主要是国企和各级政府,及非国有企业的上市公司高管。六、收入分配历史沿革第一阶段从建国初期1949年初到1979十一届三中全会前,这一阶段分配体制上是高度集中和平均主义的分配方式。第二阶段从1979年十一届三中全会到1987年党的十三大前,这一阶段主要是恢复社会主义按劳分配的原则,在个人收入分配方面...
专家解读“国企改革”热点问题:员工工资会降吗?
谈及普通国企员工的薪酬变动,李锦认为,我国宪法规定分配是按劳分配和按制分配相结合,按劳分配还是放在前面,因为中国国情和其他国家情况不一样,劳动工人界定是总体,不能说按股份发多少钱,股份制由经营分成两块,所以对于经营这块来说,基本工资是不会减少的。老板可能减少,工人并不一定会减少,具体怎么定还得有个过程...
央企高管薪酬规范有望7月出台 或不设统一上限
前述人保部人士也同意郭田勇的观点,但他认为,限薪不能被理解为降薪,此次《薪酬规范》的意义和目的在于充分调动央企领导人的积极性,完善公司激励机制,在注重市场资源配置的基础上,充分发挥国家宏观调控的作用,真正实现按劳分配的公平与公正。然而,国资委参与调研的分配局人士还是听到了“抱怨”声音。“比如中建这样一般...
高管高薪为何惹公众不高兴
坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,已经成为中央的既定方针和实际行动。目前存在的种种问题,归根结底是按照中央的要求深化收入分配制度改革,处理好薪酬激励和分配公平的...