申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

但在劳动仲裁时,由于公司已经注销,不再具有劳动仲裁的被申请人主体资格,仲裁委并未受理该案,但同时提出劳动者可以在15日内向法院起诉。于是,劳动者继续向法院起诉,案由改为了“清算责任纠纷”,被告人也从公司变成了公司注销前的股东。该案顺利获得法院受理,但法院却开了两次庭。原来,劳动者在申请劳动仲裁时,居然...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为,本案的争议焦点为:韩某某向某医院提出离职申请是否为自愿离职、对此某医院是否应向韩某某支付经济补偿金。二审法院认为,在劳动仲裁阶段,韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元,并未要求补交其在工作期间的社保。因此,原审法院以韩某某...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。

华润置地输了!万女士劳动争议案一审法院判了

随后,万女士向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该委在2024年2月9日做出宜劳人仲案2023504号仲裁裁决书,驳回了万女士的全部仲裁请求。“不得已的情况下,我依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,向法院提起诉讼。”万女士无可奈何的表示。被告则辩称,万女士的奖金452615.63元无事实及法律依据,...

男子半年入职10多次,利用劳动仲裁碰瓷,法院判了

上班期间公司没有提出不满意之处，也没有告知必须做完才能下班，餐饮食堂公司的行为属于无故辞退，是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁，被驳回后向香洲法院起诉，要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。十家小店都“躺枪”餐饮食堂公司则称小陈来应聘时，负责应聘的后厨主管已经明确告知试用期3天，3天后才...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

过了司考还多次提起劳动仲裁,法院:属恶意诉讼,罚5万!

其中仅2018年,康某在本院及中山市劳动人事争议仲裁委员会提起涉及劳动合同纠纷的案件就达10件(不含对仲裁结果不服提起诉讼的案件),涉及9家用人单位。部分案件信息如下:1.(2018)粤2071民初1157号案及(2018)粤2071民初18671号案,康某称其于2017年11月28日入职中山市沙溪镇林波阁家具厂,2017年12月11日中山市...

【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。小叶不服，提起诉讼。法院裁决：员工违反规章制度和劳动纪律公司系合法解除一审一审法院认为：其一，小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容，该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》...

【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。