拒绝录用有劳动仲裁记录的员工,是傲慢还是心虚?
把有劳动仲裁记录的员工拒之门外,本质上是一种就业歧视,折射出求职者与用人单位之间的关系不对等。因此,一些企业更加有恃无恐,有的甚至会在侵犯了劳动者的合法权益后,威胁其“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人”。这样的现象如果不重视、不改变,只会进一步加剧劳动者在劳资关系中的弱势地位...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”还有一些劳动者确实因为...
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?
于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”还有一些劳动者确实因为...
劳动仲裁怎么成了求职污点?求职时屡因劳动仲裁记录,被拒之门外
本是一件很普通且平常的话,但是接下来公司工作人员的一番话,直接让韩雪感觉到后怕,工作人员表示,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。对此,韩雪感觉到十分震惊,难道自己为何自身权益也错了吗?对于自身权益受损,难道...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石” “申请劳动仲裁,怎么就成了...
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...
最新公报:劳动仲裁408.2万人,结案金额829.9亿!
1.设立劳动争议调解委员会:企业可在内部设立劳动争议调解委员会,通过调解的方式尽量将劳动争议化解在萌芽状态(www.e993.com)2024年9月21日。这不仅能够及时解决问题,还能够维护企业的和谐氛围,提高员工的工作满意度和忠诚度。七、寻求专业法律支持1.咨询专业律师:在面临潜在的恶意仲裁风险时,企业应积极寻求专业律师的帮助和支持。律师可以为企业提...
惨,跟公司打劳动仲裁的员工不管是输还是赢的,都是输!机密原因
惨,跟公司打劳动仲裁的员工不管是输还是赢的,都是输!机密原因按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频
求职应聘,还有多少隐形门?|招聘|应聘者|劳动仲裁_网易订阅
童某的经历在网上引发了网友们一片叫好声,不少网友称他“照亮了别人前行之路”。但也有网友发表评论:他看似赢了,实际上输得很惨,职场之路会就此终结,再也不会有公司录用他了。网友说出了一个无奈的事实,就业者一旦有劳动仲裁经历后,会被用人单位视为“刺儿头”,是“麻烦制造者”。被贴上标签后的求职者,在...
求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
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