“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位...
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准,势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者,将面临更加不利的处境。而且,这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
第二十六条则规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。据此,在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下,如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用,该行为在本质上属于就业歧视,是一种侵权行为,侵害了劳动者的平...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称,这是由于劳动...
劳动仲裁经历岂能成为求职者的“污点”
然而,现实生活里的部分用人单位却多少有点“心虚”,所以就有了一些公司HR“仲裁后,没有大厂会要你”的威胁。这样的做法一方面不但影响企业声誉,压制、损害劳动者的合法权益,另一方面也无疑会刺激非法维权事件的发生。通过劳动仲裁维护自身合法权益,不仅是劳动者尊严的体现,更是法律尊严的彰显。劳动者理应得到尊重...
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请(www.e993.com)2024年9月21日。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...
“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历,被企业拒绝。在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历,最终没能成功入职。当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过...
求职屡被拒,申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点” ?
于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”还有一些劳动者确实因为...
公司不录用,“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石” --“申请劳动仲裁,怎么就成...
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...