马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问
如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜新闻。离谱的是,4人当中,离岗时间最短的也有4年多,最长的已有16年。饶是如此,涉事国企的态度仍然是回来后“经培训能胜任可上岗”,宽宏大度到如此地步,羡煞一众职场人。细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件,有几大疑问仍然待解。其一...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜新闻。离谱的是,4人当中,离岗时间最短的也有4年多,最长的已有16年。饶是如此,涉事国企的态度仍然是回来后“经培训能胜任可上岗”,宽宏大度到如此地步,羡煞一众职场人。细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件,有几大疑问仍然待解。其一,长...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况,该工作人员表示也很困惑,“具体得问公司人事部。”另据读特新闻报道,10月17日上午,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称,...
出走半生,归来仍是国企员工?
如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜新闻。离谱的是,4人当中,离岗时间最短的也有4年多,最长的已有16年。饶是如此,涉事国企的态度仍然是回来后“经培训能胜任可上岗”,宽宏大度到如此地步,羡煞一众职场人。细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件,有几大疑问仍然待解。其一,长...
哪吒汽车“囊中羞涩”?
“从公司员工管理角度来看,企业如果不能按时发放薪资,应提前或在发放当日对员工解释原因,并告知员工具体的发放时间,以稳定员工情绪。”北京云嘉律师事务所律师赵占领表示,如果用人单位无法及时足额发放劳动报酬,应提前告知员工并征得员工理解。如果员工不接受或提出异议,用人单位依旧延迟发放或未足额发放,则涉嫌违法。
信阳市人力资源和社会保障局关于2024年度全市职称评审工作有关...
其他系列(专业)执行以往申报评审条件,具体申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发(职称)专栏查询下载(www.e993.com)2024年10月20日。2.有关系列的申报评审问题(1)会计、统计系列申报会计系列、统计系列高级职称需在2020年12月底前聘任到相应工作岗位。(2)经济系列人力资源专业...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...
文山市第一小学教育集团2024年学生校服采购项目公开招标公告
(原件及复印件加盖公章)注:委托代理人须为投标人单位人员并提供投标人单位缴纳的社保证明材料(复印件加盖公章),于2024年10月17日至2024年10月23日,每日上午8:00时至11:30时,下午2:30时至5:30时(北京时间,周末及法定节假日除外)到永信恒昌工程管理有限公司(文山市华龙北路锦屏苑A区K-9商铺)...
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
也就是说,不管是擅自离岗4年还是16年,只要在2024年10月21日前返回公司上班,此前的一切都可以既往不咎、一笔勾销。想来就来,想走就走,走了以后还可以再回来,不管时间多长,回来就好,工资照发、福利照有、编制不丢。一家国有企业,而且是上市公司,就好比是菜市场,来去自由到令人不可想象的地步?此时...
住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...
原持有《住房城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》的人员进行继续教育,换发培训合格证截止时间延迟到2021年9月30日。各个省份规定不一:2024年5月,海南省住建厅发布《关于规范施工现场专业人员职业培训工作的通知》:企业和职业培训机构按照“谁培训、谁负责”的原则,对施工现场专业人员开展培训、考核、发证。