公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...
一个比较常见的情形是:如果用人单位已经明确告知员工,午餐时间不计入工作时间,但出现任意占用员工午餐时间,让员工处于工作待命状态或实际工作状态,那么,午餐时间应当认定为上班时间。加班工资如何计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
第二种情况:而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位,除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外,还需要确保此段时间员工能够自由支配,而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。一个比较常见的情形是:如果用人单位已经明确告知员工,午餐时间不计入工作时间,但出现任意占用员工午餐时间,让员工处于工作待命...
汝州41人事业编清退,每天八点假装上班,欠薪和工作大多未解决
在被汝州市疾控中心解雇后,李旭便进入了“假装上班”的状态——每天早晨八点准时到达单位,既不需要打卡,也没有具体岗位,甚至连办公位置都没有。他大部分时间都坐在一楼大厅外的深红色瓷砖台阶上,用手机修改各种投诉材料,就这样度过了一天。和他一起在台阶上寻找“工位”的人数最多曾达到41人。在2024年初,...
一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?
一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备合法性。一审判决:撤销人社局决定,由其重新作出...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有...
600多个工作群需随时待命:“打工人”的私人时间应被尊重
如今,面对同事以及顾客需要用到各种沟通工具,所建立的工作群聊正是为了更好地进行交流(www.e993.com)2024年10月18日。但当“打工人”需要在600个工作群聊中24小时待命,就会导致人一直紧张着,难以得到真正的身心放松,私人生活也会受到很大影响。因此,需尊重“打工人”在下班拥有私人生活的权利,不要让下班成为换个地方上班。有些网民称,“...
他们工作时,需要救护车随时待命
他们工作时,需要救护车随时待命(主题)工人日报—中工网记者王羡茹通讯员鲍宜静房间里,一群身穿防护服的工作人员正在有序操作。大门外,静静停着两辆救护车。这里并非是某医院的急诊科,而是航天科技(9.920,0.02,0.20%)六院801所神舟十八号试验队在酒泉卫星发射中心执行加注任务时的工作地。
应急救援队伍时刻待命 各部门全力配合做好抢险及灾后恢复工作
据初步统计,此轮强降雨导致广东省韶关、广州、河源、肇庆、清远等多地受灾,全省紧急避险转移10.74万人。当地应急救援队伍时刻待命,全力做好抢险及灾后恢复工作。连续数日的强降雨导致韶关市武江区江湾镇出现塌方,经紧急抢险,通往江湾镇的道路已基本打通,多个村庄的电力也基本恢复。此外,当地搭建了简易通信设备,以备应...
休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?
春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。“今年的班就加到这里了!”年关将至,不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时,会戏谑地这样调侃。出于工作性质、业务进度等原因,很多人在春节...
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?本报记者裴龙翔《工人日报》(2024年02月01日06版)“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。