单位不给开离职证明怎么办?

1.协商解决:劳动者可以与用人单位协商,要求其尽快出具离职证明。在协商过程中,劳动者可以保留好与用人单位的沟通记录,以备日后需要。2.投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查处理,如果用人单位违反规定未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

离职时,用人单位人力资源会出具一份离职报告或离职证明的模板,其中离职原因一般都会写着“因个人原因,自愿离职”,如果劳动者系(恶意降薪、调岗、调动工作地点等)被迫离职,应当明确备注“因…被迫离职”。(二)劳动者离职前应保留相应证据有句法谚“任何人均不得从其不法行为中获得利益”,企业逼人离职的手段包括大...

百瑞赢介绍单位社保退费的注意事项

3.保留相关证明材料在办理单位社保退费时,需要提供一些相关证明材料。百瑞赢建议员工在办理退费前将这些材料妥善保管,并保留好复印件和收据。这些材料可以作为后续查询和核对的依据,避免出现纠纷或遗漏。4.遵守退费政策和流程在办理单位社保退费时,百瑞赢表示,需要严格遵守相关的政策和流程。如果有任何疑问或不明之处,...

@上班族,收集保留这些证据,关键时刻有大用!

在保留上述证据时,要尽量留存原件,且对原件不能有修改、涂抹等行为,否则将影响证据的证明力。因加班费、未休年假工资产生争议时需要收集保留的证据从数据看,在近年发生的劳动争议中,劳动者的诉求除了确认劳动关系外,还主要集中在追索加班费、未休年假工资等方面。那么,追索加班费和未休年假工资的证据都要收集哪些...

??不开离职证明,法院判公司赔了员工64万!

从双方当事人提交的微信、短信记录来看，杨思燕也一直在要求银行出具离职证明(www.e993.com)2024年11月24日。杨思燕主张其于2017年3月31日正式离职，与银行提交的考勤记录相符，法院予以确认。综上，杨思燕与银行的劳动关系于2017年3月31日依法解除，银行应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向杨思燕出具解除劳动合同的证明，...

无人货架再洗牌:七只考拉被传裁员90% 仅保留物流和仓储部门

在没有宣布破产的前提下,裁员90%、搁置无人货架项目、保留仓储和物流部门,凭借无人货架起家的七只考拉下一步何去何从?如果该消息属实,继果小美与番茄便利合并、猩便利裁员、领蛙被收购后,无人货架行业又添一件大事记。由知情人士提供七只考拉内部流出的离职证明...

实务问答离职10多年的员工,可以要求单位重新开具离职证明?

……用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。管理提示员工离职时开具离职证明属于用人单位的法定义务,如果单位未开具离职证明导致了劳动者再就业受到影响,员工有权主张单位赔偿损失。建议用人单位在交付员工离职证明时,保留好相应证明书已签收的材料,以便证实履行了法定义务。

工资被降低后寄出被迫解除通知书,因地址不当致补偿金未获支持

2.主张“被迫解除”时,应当保留证据证明自己向公司“送达”了该意思表示:(1)从便于举证的角度考虑,实践中一般是采取“邮寄”的方式,向公司的注册地址及负责人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。而现实中,很多公司不在工商注册地址实际办公和经营,或者注册在该地址是为了享受招商优惠政策,但从法律角度,公司的“注册...