热点问答|“中途更换公司主体缴纳医社保,会对生育保险待遇有影响...

根据目前政策，产前检查费用实行定额补助，与生育津贴同步发放，无需办理定点业务，补助标准如下：4个月（含）以下终止妊娠的，400元；4月以上至7个月（含）终止妊娠的，600元；7月以上终止妊娠的900元。（2）参保女职工在分娩、终止妊娠或者施行生育手术次日起3年内可到参保所属医保经办机构办理产检费用报销和生育...

事关医保政策!|社保卡|慢特病|医疗保险|医疗机构|医疗费用_网易订阅

机关和财政全额拨款事业单位女职工产假、节育假期间工资由用人单位按产假前工资照发,不享受生育津贴;灵活就业人员不享受生育津贴待遇。其他用人单位按时足额缴费,参保人员连续缴费满12个月及以上(不含补缴时间),女职工生育或终止妊娠后按规定享受生育津贴待遇。(2)生育医疗费待遇。生育前连续缴费满3个月及以上(不...

享受生育津贴需要什么条件、如何发放?合肥市医疗保障局回复

待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截至日)内也需及时参保、连续缴费。3、生育医疗费用、津贴领取:本地定点医院生育的:持本人社会保障卡到备案医院进行产前检查、生育住院,发生的医疗费用在医院联网实时结算(具体流程请咨询备案医院医保部门);生育津贴将于出院结账后的次月30日开始逐月发放至您选择的领取方式,无...

产假未休完即上班,能同时取得生育津贴和工资吗?|公司法研

2019年8月1日起甲开始返岗工作,至1.16日期间,A公司只向甲支付社保机构发放的生育津贴,未额外支付甲工资。2020年7月31日,甲离职,并要求公司支付2019年8月1日至2019年11月16日期间正常工作的工资,A公司称甲是主动提前结束产假返回公司工作,在法律规定的产假结束期间,公司无义务向甲支付额外工资。于是甲提起仲裁,仲...

北京生育假由30天延长到60天,假期生育津贴到底是给员工还是公司

首先我们要科普一下,生育津贴到底是给员工还是公司?如果是产假工资高于生育津贴的,单位应当给员工发放产假工资,生育津贴留在单位,如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴,以最高标准发给员工才是合法的。也就是说生育津贴与产假工资只发放比较高的一项,那么社保局给的员工生育津贴应该计入哪个会计科目呢?

领取生育津贴有什么条件?| 你问我答

涉及生育津贴、人才补贴等问题生育津贴市民黄女士问男方三年以来一直有购买清远社保,女方没有工作怀孕了,也没继续购买社保,预产期是2024年1月,请问男方有领取生育津贴的资格吗,领取的条件是什么?市医保局答根据市民所述情况,参保男职工无法申领生育津贴(www.e993.com)2024年12月20日。根据《广东省职工生育保险规定》(省府令[2021]287号)第...

...在保障待遇上做“加法” 市社保局着力保障待遇发放助力企业复产

二是紧抓“常”字,实现高频次社保业务全流程不见面办理。结合省社保业务工作指引要求,对社保待遇资格认证、异地就医备案、生育津贴申请、普通门诊选点等7类群众办理频次高的社保业务进行业务流程简化和证明材料标准化。利用江门市社保便民网上服务系统,实现高频次业务网上申请网上办结,全流程不见面办理。三是强化实体窗口...

虚构劳动关系骗取生育津贴,8人因诈骗罪获刑

生育津贴即为产假工资。朝阳区医疗保险事务管理中心职员孙先生在证言中提到,领取生育津贴的条件是在孕妇在分娩前九个月连续缴纳生育保险,符合计划生育政策,且必须是缴纳单位来申领。涉案11名孕产妇的证言显示,这些人都不具备在京参保的资格,但通过向成蹊公司缴纳服务费的方式,虚构劳动关系,从而获得在京缴纳社保、领取...

计算生育津贴的女职工产假天数怎么算,看这里!

金羊网讯记者沈婷婷报道:1月10日,记者从深圳市社保局获悉,深圳市企业职工生育保险费率由企业职工工资总额的0.5%下调到0.45%。截至2017年11月,深圳市生育(含生育医疗)保险参保1157.87万人;2017年1月至11月,深圳市社保局累计发放生育津贴12.69亿元。1100余万人纳入生育保险...

生育津贴报销有时限过期办理将不能享受待遇

生育津贴报销有时限过期办理将不能享受待遇近期,有部分参保人到社会保险经办机构办理生育津贴报销时,被告知自己的生育津贴已经超过办理期限。对此,市社保局有关负责人解释,生育津贴待遇申请时间是有规定的,超过办理期限,将无法享受生育津贴待遇。第一种情形:对于累计参加生育保险满1年,用人单位已垫付生育津贴的,用人...