员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!

王钊坚持辞职,医院挽留无果也不能强留,只能同意其辞职。王钊理应按照合同约定支付违约金。法院:医院未提供“专业技术培训”无权主张违约金岑溪市人民法院审理后认为,医院是财政拨款的事业单位,但根据双方签订的《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》、试用期劳动合同、劳动合同中有关入编人员与非入编...

员工上班后两个月离职,支付单位1.3万元违约金应退还!

王钊坚持辞职,医院挽留无果也不能强留,只能同意其辞职。王钊理应按照合同约定支付违约金。法院:医院未提供专业技术培训,无权主张违约金岑溪市法院审理后认为,医院是财政拨款的事业单位,但根据双方签订的《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》、试用期劳动合同、劳动合同中有关入编人员与非入编人员在试用...

想辞职被领导强留怎么办?认清现实正确应对

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,大家可以提前30天以书面形式通知上级领导,待30天之后,劳动关系便会自动解除,到时大家有权要求用人单位开具离职证明,并足额发放相关薪资。综上所述,当自己想要辞职,却被领导强留时,一定要考虑清楚自身的价值影响、自己想要辞职的真实动因,以及领导...

未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是法律上并没有规定,如果劳动者没有履行提前30天通知单位辞职义务的,是否需要向单位支付一个月工资作为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。用人单位在劳动合同中直接约定员工需要承担一个月工资的赔偿金本质上属于违约金条款,但在劳动合同法第25...

试用期辞职还不让走?江苏泗洪多名教师离职遇阻 原因令人吃惊

最近,江苏泗洪第一实验学校的多名教师在办理离职手续时遭遇了“辞职难”,被“强行留人”。该校多名尚在试用期的教师称,一个月前,他们向学校提出离职申请,但学校与教育局至今仍拒绝为其办理离职手续,且未给出合理理由。而按合同规定,试用期内,作为乙方的教师可以随时解约,校方应配合办理离职手续。泗洪县教育...

停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...

人民法院生效裁判认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年11月2日。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，宋某于2020年3月25日发生工伤事故，根据其提供的...

被试用期“坑惨”的应届生

可以看到,上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿。北京至普律师事务所李圣主任律师称,若用人单位在试用期期间无故或利用法律未规定的解除合同理由辞退劳动者,需要以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以前抢应届生,今年挑应届生...

提前批准还是坐等三十日?面对员工提交的辞呈,HR应当如何选择?

员工辞职,依照《劳动合同法》第三十七条的规定,在转正期后应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期应当提前三日以书面形式通知用人单位。上述法条,HR再熟悉不过了。不过,我们还是有必要说一下“员工辞职的审批”Q1:员工可以无条件辞职吗?A1:是的,除了与用人单位签订服务期的员工外,员工享有法律保护的、...

签完三方协议放鸽子用人单位很受伤 国外大学生也签吗?

所以劳动者如果希望毁约,只需要在2周前提出申请离职,用人单位也不能强迫劳动。但用人单位有权利将离职的情况和理由用法律语言如实写入职工的劳动手册。劳动手册是俄罗斯劳动力市场的特殊产物,类似一个个人工作成绩和信用记录,该手册由用人单位保管,职工只有在离职之后才能领回,凡是5天以上的工作都将被记录在册。如果某...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

根据《劳动合同法》规定,如果员工向领导和人事部门递交了辞职信,不涉及到保密等特殊岗位及特别约定情况下,试用期的员工,可以在向用人单位提交辞职信3天后离职;签订劳动合同的正式员工,可以在递交辞职信30天后离职。02.直接离职可能面对的后果法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超...