男友默认白月光将我辞了后,离职时我顺手带走九成客户

男友默认白月光将我辞了后，离职时我顺手带走九成客户刚进公司，男友的白月光就急着要把我踢出去。男友对这一切视而不见，还说我这种背景的女孩，精打细算得让他心惊胆战，跟着他这些年也赚了不少，应该懂得感恩。他完全忘了，我可是他公司里功劳最大的人。真是一对疯疯癫癫的夫妻啊！行，我辞职，还顺...

HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁

假如你莫名被HR约谈，被口头通知停职或者调岗，一定要做好录音。录音的时候要注意场合，比如在办公室、会议室等公共区域，一般在谈判开始前就开始进行录音。另外在录音的时候可以通过对话的方式表明你们的身份和姓名。在录音谈判的过程中，一定要明确表达出自己不满意公司的某种行为，把不接受的意愿表达清楚，在谈判时候...

离职谈判,HR到底怎么谈?

当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就...

当你从前公司离职,去新公司面试时,这4个离职原因打死也不能说

可以说,HR是很精明的,这个问题,包含的信息量很大,他既想听到你的真实离职原因,又想从你嘴里套话。如果你不够小心谨慎,不小心说了前公司的坏话,那么他就会觉得你这个人,将来在新公司,也会管不住嘴,说新公司的领导或者其它方面的坏话。如果,你只说前公司的好,那么他就会怀疑,离职是你个人方面出了问题,不然,...

员工偷录的录音能作为证据使用吗?|公司法研

如与员工谈话内容可能涉及公司商业秘密,可向员工明确表示不能录音。3、公司可事先制定谈判方案员工录音公司一般较难发现,所以为避免公司在不经意间被录音,公司在与员工进行离职谈判时,可事先拟定合法、有效、可行的方案,在既定的方案范围内与员工进行沟通,对员工的预期尽量谈判降低,对于员工不合理的诉求、不确定的...

HR约谈录音曝光!买小米SU7被开除男子再发声

4月16日晚，姚先生在社交媒体上公布了辞退当天HR约谈自己的对话录音(www.e993.com)2024年11月1日。录音显示，HR告诉姚先生，最近公司在审查中发现他近期直接或间接地以个人名义或者身份，从事跟竞品相关的行为，其中包括在任职期间参加小米发布会，以及发布跟竞品相关的运营信息。该名HR表示，这些都属于违反劳动合同竞业相关条款的行为，经过和法务...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

近日,“女高管裁员”事件引发了热议。女高管天不怕,地不怕,扬言不怕员工起诉让很多打工人反感。而这件事之后,还有网友爆料,某大厂裁员,HR整理了一份详细话术给各部门,能开快速干净的让员工签离职协议从而裁掉。这份材料,话术很严谨,比如绝对不能用“裁员”、“减员”等词汇!只能说部门调整;一旦发现员工录音要提...

某大厂HR裁员录音曝光:今年辞退了多少人?在我这就一百多个了!

HR:我可以这么说吧,我从业……接到一位网友的求助。公司现在要开除我,口头承诺给我N+1,但不给我任何书面形式的辞退函,你一跟他讲劳动法,他就开始给你扯工作资历,更可笑的是HR说我对他没有人与人之间的基本信任!该职场人还给了笔者一段录音,在员工话术的诱导下,该HR主动承认,用这样的方法辞退了100多...

HR问多久能入职,千万别着急辞职!

如果面试时为“离职状态”,要化被动为主动,巧用反问,获取HR的期望入职时间。如果确实有事,尽量保证一周内入职,避开私人化理由,避免给HR留下不靠谱的印象。曾经有求职者表示自己一周后能入职,HR提问这一周要去做什么。他回答说跟朋友相约要外出旅行。

HR眼中的裁员风暴:我见过很多HR把大家裁了,最后裁的是自己

用如履薄冰来形容HR处理裁员时的心情并不为过,我们需要注意很多问题。谨慎说话是最重要的,特别是互联网公司的员工,与HR谈判时,他们通常会录音,所以我们说的每一句话都有可能成为呈堂证供。一般我会提前和律师商量好,如果员工拒绝签订,如何以合法的方式应对。