【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

典型案例|单位扣除绩效工资,可以要求返还吗?|劳动法江湖

用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资,劳动者有权主张返还。基本案情某物业公司以王某未完成车位销售任务为由扣除其2020年7月至2021年4月期间绩效工资共计11050元。王某主张,某物业公司在绩效考核中设定车位销售任务,而销售的系人防车位,违反法律规定。王某要求某物业公司返还上述绩效工资。法院认为,根据...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。??向上滑动查看更多??来源丨上海市高级人民法院、上海市黄浦区人民法院高院供稿部门:民事审判庭(环境资源审判庭、执行裁判庭)、研究室(发展...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?

关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,因此,王某某休产假期间,公司不得扣除绩效工资。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,法院予以维持。依照法律规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。法官说法孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(www.e993.com)2024年11月20日。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。再来看看劳动者辞职的情况下,工资应该如何支付?劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

患者减少,绩效难发!超60%医护感觉越来越难做!医生如何坚持?

“首先，作为谋生的手段，钱给得不到位，和工作量不匹配，我们每周工作起码要50个小时，但是没有加班费，夜班补助甚至还有违规的风险，医院经营不善，我们的绩效工资可能就会被扣除，如此，我们怎么能开心？”“其次，医患矛盾加剧令我们心忧。现在无论老少，只要出现了不愉快的事情，患者就要打着维权的口号去投诉我们...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资标准达到2360元)。2因病假扣除绩效工资是否合法?需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。