员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。
我们先假设员工月工资为2175元,假设当月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天(差4天)。员工理解的计算公式:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。但是公司计算薪酬的公式是:实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定...
怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷...
每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账
其实分辨方法很简单,如果是按照出勤天数进行计算的话,那就是正算法。如果是按照缺勤天数扣除工资计算,那么就是反算法。虽然平均下来我们每个月的计薪日是21.75天,但其实不可能正好是这么多的。不过选择哪种计算方式,公司是可以自行规定的。因此不管选择正算法还是反算法,都是合法的。只不过在实际操作过程中会出现一些...
工资算法揭秘!每月工作日21.75到底怎么用?算工资前一定要明白
如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来,而且从2008年劳社部文件出台之后,就有了正算、反算法两者的争论。
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
②劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行(www.e993.com)2024年9月30日。③用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法:工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中:月计薪天数=月出勤...
员工不全勤,工资怎么算?看完这篇你就懂了
因此,按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算,而不是按自然月的实际工作天数折算。在此基础上,主要有两种未全勤月工资的计算方式:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)。
“十一”长假加班费怎么算? 前4天加班可拿3倍工资
人社部表示,长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数;长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。若以月工资基数为5000元来核算加班工资,10月1日至4日全都加班,至少可以获得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补...
公司未足额支付产假工资,员工被迫解除劳动合同获支持
某公司在计算“产假工资”时,扣除了“缺勤工资、全勤奖”,导致其向员工支付的产假工资低于法定标准(注:根据广东地区的规定,产假工资要按女职工前12个月的应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入)。此外,该公司在审批产检假、病假时,也存在将“产检假”按半天事假处理,及...
薪人薪事告诉你月工资怎么计算才正确!
举个例子:有一位新入职的员工,如果本月入职5天,当月一共20个工作日,我们是按照5天的工作日给算工资,还是按照21.75-15=6.75天来计算呢?如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。