补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同...

老板扣了我的年终奖,我只好开摆,结果他们都慌了

我在设计公司多年，见识过不少不良领导的裁员手段——他们不会直接给予经济补偿，而是通过降低薪资或仅发放基本工资，同时增加工作强度至强制性加班的方式，迫使员工因无法承受而自行离职，公司则无需支付任何赔偿，毕竟离职是员工自己提出的。我们公司曾以此种方式逼迫多名骨干员工离开。或许是因为项目上的需要，或者只是...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由...

违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读

邢芝凡提醒道,劳动者面临违法解除时,如果依法要求恢复履行劳动合同,则在裁决或判决生效之前,劳动者是不能重新就业的。如果选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金,原则上对重新找工作不存在阻碍,“但也要将‘背调’因素考虑进去”。所谓“背调”,即企业的人力资源部门通常会对拟录用或新录用的试用期劳动者进行背景调查。

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

公司依据《员工行为规范》解除与金某的劳动关系，该解除行为符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持(www.e993.com)2024年11月18日。金某不服，申请二审。二审法院审理认为，本案中，公司提交的孙某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据，可以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某进行辱骂、...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

Q4用人单位不签订书面劳动合,船员该怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,未签订劳动书面合同应支付的双倍工资、经济补偿金属于用人单位违反劳动合同而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的...

【以案释法】未签订劳动合同受了工伤,该怎么赔偿?

是可以获得工伤赔偿的但是,假如没有签署劳动合同呢?还能获得工伤赔偿吗?接下来通过案例我们来了解这个问题。案件详情农民工陈某受雇于某某钢结构公司,提供零散劳务,其本职为电焊工,但未持有资质证照。2018年12月12日,陈某接受钢构公司工作任务至长江凯旋城汽车坡道工地安装玻璃,工作过程中掉下摔伤。受伤后被...

【读案明法】公司不签劳动合同还拖欠工资?该如何赔偿?

生活中,用人单位若发生拖欠工资、拒不支付劳动报酬、未足额劳动报酬等情形的,劳动者还可以向劳动行政部门投诉或向当地人民法院申请支付令等途径来保障自身合法权益。用人单位也应不断完善用工合规,制定良好的制度并严格落实,切身维护员工的权益,发挥员工的主观能动性,从而为单位提供更好的服务和价值。用工,是双向的选...

试用期随意解除劳动合同,公司是否需要赔偿?

劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决:A公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金3000元。案件分析本案涉及的是劳动合同有关试用期的问题,当事人的争议焦点主要是用人单位在使用其是否可以以劳动者“考核不合格”为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在使用期间被证明不会符合录用条件的,用人单位...