国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?
国企一旦没活了,第一时间辞退的就是劳务派遣工,在潜意识中他们根本就不是公司的正式员工,裁他们不算裁员,也不用给什么赔偿(当然事实上并非如此)。至于稳定性而言,由于劳务派遣工的身份特殊,他们往往缺乏工作稳定性。在企业裁员或者调整时,劳务派遣工往往是优先被辞退的对象。劳务派遣工的合同通常不是跟国企签...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
你可能还会拥有五险两金的待遇,同时可能还享受到节假日的一些福利待遇,包括年终奖金,年终目标绩效考核奖,等等之类的一些福利,而且这些福利相对来说都是非常健全的,但是在这些福利待遇当中,作为劳务派遣员工,他可能所享受到的待遇就会变得更低了。
国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?
劳务外包员工的薪酬福利与国企无关,由劳务外包公司决定发放多少,工资待遇在员工与外包公司签订合同时就会商定;而劳务派遣员工的薪酬福利由用工单位即国企与员工商定,国企将款项打入劳务派遣公司的账户,由派遣公司代发。劳动法适用方面也存在差异国企劳务外包员工与国企没有任何法律关系,无论是劳动法还是合同法,都只与...
王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?
广汽本田和广汽丰田,理解你们的难处,大家都处在寒冬中,但承认裁员不丢人,请善待劳务派遣的员工,给他们按照协议的物质补偿同时,也认可他们是一名劳动者的身份!毕竟和市场的寒冷相比,千万别寒了人心!
某国央企将大批员工转劳务派遣?
先是连哄带骗,让你“自愿”裸辞,划重点:自愿辞职没有补偿金,且工作年限不连续计算;再让你和劳务派遣公司签合同,劳动关系就这么丝滑地转出去了;再过一段时间,随便找个理由把你裁掉。只需要支付很少的赔偿金,几乎没有法律风险,便可“合法”、“合规”地完成棘手的裁员工作,soeasy....
异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?
“案件发生当年,对于这项争议并没有明确规定(www.e993.com)2024年10月23日。”张杰说,考虑到小王只有20多岁,家庭负担也很重,经过一年多的法律维权,从有利于保护弱势群体这一角度出发,法院最终判决按照青岛工伤赔付标准,由用人单位一次性支付差额部分20万元的赔偿费用。据了解,2015年,山东省人社厅出台《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》,针对...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
这其中包括用工劳动关系确认、劳动合同履行、劳务派遣用工、工伤保险待遇、竞业限制、员工假期待遇、股权激励、违纪解除、离职后年终奖提成争议等各个方面的纠纷。大象新闻:怎么来区分开除和劝退?这两者有何不同?张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。
国企正式工、劳务派遣工与业务外包工到底有什么区别?
近年来,因为国企不断推进薪酬改革、实施末位淘汰,劳动用工争议和纠纷也随之增多。二、前因后果(一)浦发银行调整用工模式降低薪酬,从面上看是出于合规管理的考虑去年12月底,浦发银行通知员工将劳务派遣合同转为外包合同。要求相关员工先签劳务派遣离职同意书,再入职外包公司,通过外包公司招聘的岗位,年薪范围在9...
劳务派遣工被用工单位退回,应向谁主张经济补偿或赔偿?
一、被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳动派遣单位可以依法解除劳动合同并不需要给予补偿或者赔偿:1、试用期不合格的;2、严重违反规章制度的;3、失职、营私舞弊并造成损害的;4、建立多个劳动关系的;5、欺诈手段骗取建立劳动关系的;6、被依法追究刑事责任;7、患病或非因工负伤...
央国企的劳务派遣工如何转正?
国企劳务派遣制员工是有机会转正的,例如,在2014-2016年这三年,各地移动公司开展转聘工作,组织劳务派遣员工进行考试,按照考试排名转正为正式合同工,10多万劳务派遣员工转为中国移动正式员工,把困扰多年的问题彻底解决。将大量的劳务派遣员工转正,中国移动员工总数从23万上升到45万。