因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿（央视新闻客户端综合工人日报）

公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?0App专享拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享贵妇变月...

公司拖欠工资难要回,申沪律师助劳动者追回欠薪,获4万余元赔偿

经核算，工厂尚欠杨女士在职期间工资175.2元，且杨女士入职时是以临时工形式，故工厂无需支付二倍工资差额，杨女士计算标准也不准确。添加图片注释，不超过140字（可选）申沪律师据理指出，首先，从考勤及工资明细可知，除2021年2月外，杨女士出勤时间均高于法定标准出勤时间，双方符合建立劳动关系的基本要素。结...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

4个月没发工资,这只退市股高管怒而辞职!

今年以来,退市股高管因被拖欠薪酬而辞职的案例已不止一起(www.e993.com)2024年11月20日。4月11日,同样因面值退市的鸿达兴业(鸿达5,400207)公告,收到公司副总经理、董事、董事会秘书林少韩递交的辞职报告。林少韩辞职后不再担任公司其他职务。鸿达兴业披露的辞职原因显示,林少韩因公司长期拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险,向公司董事会提出辞职。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未...

教培机构秦汉胡同多家场馆关闭?家长担忧退费难,有教师称索要工资...

家长有权解除教培合同,要求退回学费,并要求赔偿损失。“在刑事法律上,如果有人明知要关门,不能提供服务,还招生收学费,并把学费占为己有的,则可能涉嫌合同诈骗罪。”丁金坤说。此外,对于拖欠教师工资,丁金坤表示员工可采取劳动仲裁解决,如果企业破产,员工工资也应优先偿付。

拖欠工资引发高管离职潮,世纪星源陷入内外交困局面

近日,已退市并在股转系统退市板块交易的世纪星源(R星源1,400211)发布了一系列令人注目的公告。在披露了2023年年报的同时,公司还宣布了多名董监高的辞职消息,其中最为引人关注的是董事、内控总监吴祥中因公司拖欠工资而选择辞职。据公告披露,吴祥中已向公司提交了书面

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

该员工提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。仲裁委员会裁定公司未能提供合法的解除合同依据,判决公司支付该员工双倍赔偿金,总额为20万元。此案例说明,企业在解除劳动合同时,必须严格遵循法定程序,并确保有充分的法律依据,否则可能面临高额的赔偿责任。5.员工辞职流程不合规...