员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(8)在职员工与其他公司建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出拒不改正的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(9)员工被依法追究刑事责任的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(10)员工患病或者受伤(非工伤),在法定的医疗期后不能从事原岗位工作,也不能从事由企业另行安排的工作...

员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?

员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?转自:上观新闻

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠(www.e993.com)2024年11月27日。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。

员工培训后不到一年辞职要赔偿吗?

典型案例签约三年，不到一年员工要离职找工作是“双向选择”，按照规定，如果有一天员工不想干了，只需要提前一个月向单位说明，就可以正常离职，找下一个“婆家”。但市民方某想要离职，得赔偿公司4万多元的“违约金”，这是怎么回事呢？原来，方某2020年10月8日入职扬州某月子会所，被聘为产康师。方某入...

...员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。▼原标题:《以案释法员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...

神操作!员工骗回辞职报告竟撕毁冲马桶,被开除后要求公司赔偿28万...

因此秦某某要求判决解除双方劳动关系及支付经济赔偿金的诉求无事实及法律依据，一审法院不予支持。员工上诉：原件已经被我收回销毁，我的辞职行为作废了，是无效的秦某某不服，向江苏省徐州市中级人民法院提起上诉，主要理由如下：公司提交的辞职报告系复制件，原件已经由秦某某收回销毁。秦某某书写的该辞职报告仅有自己...

公司取消班车,员工不接受替代方案拒不到岗,离职后还要求赔偿6.3万

原告于2021年1月23日申请仲裁,要求被告支付工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金63000元。仲裁机构于2021年3月19日作出裁决,对原告的请求均不予支持。原告不服,诉至上海奉贤法院。上海奉贤法院经审理认为,被告通知原告“因公司需班车接送的员工就原告一人,自2020年12月1日起,不再班车接送,由原告自行上下班,路途时...