全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

《劳动合同法》规定,对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可与其约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。据徐阳签署的竞业协议,离职后半年内,他不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。他表示,协议附件中的...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。在东北一所高校做行政的女孩被学校以“背调”为由相威胁,迫使她主动辞职。学院领导对她感谢一番之后,很直白地说:不再续签合同,希望她主动...

弟弟没来单位上班发生意外死亡,青岛信嘉诚公司该不该赔偿?

假如，王某的月平均工资是6000元，两年没签订劳动合同双倍工资就是24万元，丧葬费补助费3.6万元左右，直系亲属供养救济费是1800元每月每人，王某有父母两个，两人加起来人3600元每月，直至老人去世。#2023发文冲刺赛#

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...

竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓

案例一:竞业限制协议里未约定竞业限制补偿金金额的,协议还有效吗?2018年,小a入职A公司,双方签订保密和竞业限制协议,约定小a违反竞业限制义务应支付公司违约金,但未约定A公司需向小a支付竞业限制的经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。2021年,小a从A公司辞职,后入职到与A公司生产同类产品的有竞争关系的H公司。A公司知晓该情况后,申请劳动...

以案说法|劳务派遣工有权签无固定期限合同吗?

本案争议焦点为公司是否应向张某支付违法终止劳动合同赔偿金69,434.80元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)...

法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(三)

被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第九十一条公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

其中包含多位大学应届毕业生,他们工作时间最多一年,都被提起仲裁赔偿,赔偿金额从26万到43万元不等。亦有一位应届生在某互联网大厂工作两年五个月后离职,于2024年2月末收到仲裁结果:被要求支付115万元违约金。在南方人物周刊的采访中,阿里、字节跳动、腾讯、拼多多、百度等互联网企业的竞业协议大多跟随劳动合同一道...

上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害

因飞跃公司拖欠工资,陈先生入职后半年即提出解除劳动合同,但飞跃公司以陈先生没有完成任务且该款项系合作股金,拒绝返还已收取的1万元,陈先生通过诉讼程序要求飞跃公司返还保证金,飞跃公司则主张即便返还,也应先抵扣陈先生应赔偿的违约金。法院经审理认为,飞跃公司向陈先生收取销售管理责任保证金的行为,违反劳动合同法...