“塌方式”降薪!不接受就离职!
行情不好,全集团降薪,错峰停产只发低保工资。员工表示,之前行情好的时候没给涨薪,说是担心行情不好降薪员工有不满情绪。只发低保工资,员工入不敷出,只能选择主动离职。按企业运转率定员,富余人员无限期放假,只发基本工资。且不允许到其他企业兼职,因生活压力太大,被迫辞职。非合理调岗,本来是做销售经理的...
不服从调岗被迫离职,用人单位是否应赔偿
加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满
公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持
他不赞同公司的说法,在主动辞职的同时要求公司给予经济补偿,但被公司拒绝。本案历时一年多,二审法院于8月22日终审判决支持邹洋的主张。公司单方调岗降薪职工辞职要求补偿2006年3月16日,邹洋入职一家钢铁控股公司工作。2022年6月1日,公司以生产经营需要对部分职工的工作岗位进行调整。其中,公司的人事管理系统“职工...
不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元
公司法人表示,如果晓王改变主意愿意去苏州总部,则可以安排工作;不去苏州工作就只能给2万元“感情费”,没有其他经济补偿或赔偿。晓王不同意调岗,公司遂与晓王在2月21日解除了劳动关系。晓王认为自己是被迫离职,公司应该支付经济补偿金,遂拨打“12351”浙江省总工会服务职工热线进行投诉。工作人员受理后,转派到...
调岗降薪、边缘冷落,企业为降低用工成本逼迫员工主动辞职,劳动者...
公司确实在符合法定情形下是拥有调岗的权利的,但是用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,用人单位不能证明调整合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。如果企业单方面解除劳动合同,则依据不同的解除方式,有不同的处理方案:离职类型经济补偿标准补偿成本方式提出方具体事由...
逼员工主动离职3大套路!不懂必吃亏,很现实
很多公司认为随意员工调岗或者以调岗为要求逼员工主动离职,从而不支付离职补偿金(www.e993.com)2024年7月10日。是正常的管理行为,其实不是,这一招多数就是公司把调岗作为辞退员工的借口。根据《劳动法》规定,公司进行调岗也应遵循以下原则:1.调岗要征得员工同意。2.调岗前与调岗后的岗位之间有一定关联,符合员工职业发展。
无故调岗降薪、边缘冷落,一些企业想尽花招逼迫员工主动离职
肖长生在接到调岗通知后多次与主管部门协商,要求在特殊时期给予便利,均未被采纳,导致他不得不辞职。酒店对此存在过错,应向肖长生支付经济补偿金。肖长生在酒店工作了5年,平均月薪3111元。法院认定公司应支付5倍月薪的经济补偿金,并补发离职当月欠发的工资。肖长生的官司还没打完,新的仓库管理员便已到岗,他...
一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职
用人单位未经协商对肖长生进行调岗,也未就调岗的合法性、必要合理性进行举证说明。肖长生在接到调岗通知后多次与主管部门协商,要求在特殊时期给予便利,均未被采纳,导致他不得不辞职。酒店对此存在过错,应向肖长生支付经济补偿金。肖长生在酒店工作了5年,平均月薪3111元。法院认定公司应支付5倍月薪的经济补偿金,...
职工主动辞职索赔获法律支持
职工主动辞职索赔获法律支持转自:劳动午报工作多年的岗位与薪水说变就变。当邹洋对调岗降薪一事提出异议,要求公司给出合理答复时,公司竟然称这是企业行使用工自主权的体现,其作为职工照办就行。他不赞同公司的说法,在主动辞职的同时要求公司给予经济补偿,但被公司拒绝。本案历时一年多,二审法院于8月22日终审...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
正常情况下,经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——??用人单位提出的协商一致解除??用人单位存在过错的劳动者辞职??劳动者不存在过错的用人单位解雇??经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——??除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...